Кадровый советник (Тула) информирует: Гендерные разрывы остаются одним из наиболее актуальных вызовов в сфере труда
Гендерные разрывы остаются одним из наиболее актуальных вызовов в сфере труда. Женщинам значительно сложнее, чем мужчинам, выйти на рынок труда, а оказавшись там, сложнее находить работу. Кроме того, как показывает новый доклад МОТ, ключевой проблемой остается качество рабочих мест, на которые их принимают.
При этом первый шаг к решению проблемы - содействие женщинам в получении доступа на рынок труда. В то же время в 2017 году доля женщин, участвующих в составе глобальной рабочей силы - чуть более 45% - примерно на 27 п.п. ниже, чем этот показатель среди мужчин, и, согласно прогнозу, в 2018 году ситуация не изменится.
В 2014 году лидеры стран группы двадцати взяли на себя обязательство сократить к 2025 году разрыв в уровне участия мужчин и женщин на рынке труда на 25%.
По оценкам доклада "Перспективы занятости и социальной защиты в мире: тенденции в области занятости женщин 2017" достижение этой цели на глобальном уровне способно принести мировой экономике 5,8 трлн долл. Это также может открыть значительные
возможности в плане налоговых поступлений. Так, глобальные налоговые поступления могут вырасти на 1,5 трлн долл., причем большая часть придется на страны с формирующимся рынком (990 млрд долл.) и развитые страны (530 млрд долл.), отмечается в докладе. Наибольшую выгоду это принесет странам Северной Африки, арабским странам и странам Южной Азии, ведь именно в этих регионах отмечаются наибольшие - более 50 п.п. - разрывы в участии в составе рабочей силы женщин и мужчин.
Помимо значительных экономических выгод, вовлечение большего числа женщин в сферу труда положительно скажется на их благополучии, поскольку большинство женщин хотели бы иметь работу. "Половина женщин в мире отстранена от участия в составе рабочей силы, при том, что 58% женщин предпочли бы иметь оплачиваемую работу, и этот факт четко говорит о значительных вызовах, ограничивающих потенциал женщин и их свободное участие на рынке труда", - заявила заместитель Генерального директора МОТ по вопросам политики Дебора Гринфилд.
"Таким образом, наиболее неотложная задача для директивных органов - ослабить препятствия, с которыми сталкиваются женщины, решившие вступить на рынок труда, и устранить барьеры, ожидающие их на рабочих местах".
Уровень безработицы среди женщин по-прежнему выше, чем среди мужчин.
Те женщины, которым все же удается выйти на рынок труда, чаще остаются безработными, чем мужчины.
В 2017 году в мире уровень безработицы среди женщин составляет 6,2%, что на 0,7 п.п. выше, чем уровень безработицы среди мужчин (5,5%). По прогнозам, в 2018 году оба показателя должны сохраниться относительно неизменными, таким образом, разрыв останется на нынешнем уровне, а если сегодняшние тенденции сохраняться, то до 2021 года не следует ждать никаких улучшений.
15% работающих женщин в мире принадлежат к помогающим семейным работникам (ср. с более чем 5% мужчин). В развивающихся странах, где около 36,6% женщин и лишь 17,2% мужчин трудятся в качестве помогающих семейных работников, разрыв наиболее значителен - 19 п.п.
На решение женщин выйти на рынок труда и на их доступ к качественным рабочим местам могут влиять такие факторы, как дискриминация, уровень образования, неоплачиваемая работа по уходу за другими людьми, сочетание семейных и трудовых обязанностей, семейное положение. Необходимость соответствовать отведенным им гендерным ролям также серьезно ограничивает возможности достойной занятости женщин.
"Необходимо начать с изменения наших взглядов на роль женщин в сфере труда и в обществе. Все еще слишком часто можно слышать, что для женщины "неприемлемо" иметь оплачиваемую работу," - сказал ведущий автор доклада Стивен Тобин. Например, 20% мужчин и 14% женщин считают, что женщина не должна работать за пределами своего дома.
Авторы доклада призывают к принятию комплексных мер по обеспечению равенства условий труда и изменению гендерных ролей. Среди таких мер продвижение равной оплаты за труд равной ценности, борьба с коренными причинами профессиональной и отраслевой сегрегации, признание роли женщин в трудовой сфере, сокращение и перераспределение нагрузки, связанной с неоплачиваемой работой по уходу за другими людьми, а также реформирование действующих институтов с целью предотвращения и искоренения дискриминации, насилия и преследований женщин и мужчин на работе.
"Политические меры должны также затронуть социально-экономические факторы, влияющие на участие в составе рабочей силы, с тем чтобы более сбалансированно сочетать семейные и трудовые обязанности, создавать и сохранять качественные рабочие места в индустрии ухода и направлять главные усилия на макроэкономическую среду и неформальную экономику" - подытожил Тобин.
При этом первый шаг к решению проблемы - содействие женщинам в получении доступа на рынок труда. В то же время в 2017 году доля женщин, участвующих в составе глобальной рабочей силы - чуть более 45% - примерно на 27 п.п. ниже, чем этот показатель среди мужчин, и, согласно прогнозу, в 2018 году ситуация не изменится.
В 2014 году лидеры стран группы двадцати взяли на себя обязательство сократить к 2025 году разрыв в уровне участия мужчин и женщин на рынке труда на 25%.
По оценкам доклада "Перспективы занятости и социальной защиты в мире: тенденции в области занятости женщин 2017" достижение этой цели на глобальном уровне способно принести мировой экономике 5,8 трлн долл. Это также может открыть значительные
возможности в плане налоговых поступлений. Так, глобальные налоговые поступления могут вырасти на 1,5 трлн долл., причем большая часть придется на страны с формирующимся рынком (990 млрд долл.) и развитые страны (530 млрд долл.), отмечается в докладе. Наибольшую выгоду это принесет странам Северной Африки, арабским странам и странам Южной Азии, ведь именно в этих регионах отмечаются наибольшие - более 50 п.п. - разрывы в участии в составе рабочей силы женщин и мужчин.
Помимо значительных экономических выгод, вовлечение большего числа женщин в сферу труда положительно скажется на их благополучии, поскольку большинство женщин хотели бы иметь работу. "Половина женщин в мире отстранена от участия в составе рабочей силы, при том, что 58% женщин предпочли бы иметь оплачиваемую работу, и этот факт четко говорит о значительных вызовах, ограничивающих потенциал женщин и их свободное участие на рынке труда", - заявила заместитель Генерального директора МОТ по вопросам политики Дебора Гринфилд.
"Таким образом, наиболее неотложная задача для директивных органов - ослабить препятствия, с которыми сталкиваются женщины, решившие вступить на рынок труда, и устранить барьеры, ожидающие их на рабочих местах".
Уровень безработицы среди женщин по-прежнему выше, чем среди мужчин.
Те женщины, которым все же удается выйти на рынок труда, чаще остаются безработными, чем мужчины.
В 2017 году в мире уровень безработицы среди женщин составляет 6,2%, что на 0,7 п.п. выше, чем уровень безработицы среди мужчин (5,5%). По прогнозам, в 2018 году оба показателя должны сохраниться относительно неизменными, таким образом, разрыв останется на нынешнем уровне, а если сегодняшние тенденции сохраняться, то до 2021 года не следует ждать никаких улучшений.
15% работающих женщин в мире принадлежат к помогающим семейным работникам (ср. с более чем 5% мужчин). В развивающихся странах, где около 36,6% женщин и лишь 17,2% мужчин трудятся в качестве помогающих семейных работников, разрыв наиболее значителен - 19 п.п.
На решение женщин выйти на рынок труда и на их доступ к качественным рабочим местам могут влиять такие факторы, как дискриминация, уровень образования, неоплачиваемая работа по уходу за другими людьми, сочетание семейных и трудовых обязанностей, семейное положение. Необходимость соответствовать отведенным им гендерным ролям также серьезно ограничивает возможности достойной занятости женщин.
"Необходимо начать с изменения наших взглядов на роль женщин в сфере труда и в обществе. Все еще слишком часто можно слышать, что для женщины "неприемлемо" иметь оплачиваемую работу," - сказал ведущий автор доклада Стивен Тобин. Например, 20% мужчин и 14% женщин считают, что женщина не должна работать за пределами своего дома.
"Политические меры должны также затронуть социально-экономические факторы, влияющие на участие в составе рабочей силы, с тем чтобы более сбалансированно сочетать семейные и трудовые обязанности, создавать и сохранять качественные рабочие места в индустрии ухода и направлять главные усилия на макроэкономическую среду и неформальную экономику" - подытожил Тобин.
Источник: @Astera
Источник: КС
КАЛЕНДАРЬ БИЗНЕС-МЕРОПРИЯТИЙ НА 2016 - 2017 ГОД - ЗДЕСЬ >>
Выставки, семинары, тренинги, круглые столы
Жми на кнопки соц.сетей, если сообщение понравилось - расскажи друзьям и знакомым о новостях, поделись полезной информацией!
 |
| Ничего лишнего- только рекрутинг >>> |
 |
| Поиск работы - это работа! >>> |
КАЛЕНДАРЬ БИЗНЕС-МЕРОПРИЯТИЙ НА 2016 - 2017 ГОД - ЗДЕСЬ >>
Выставки, семинары, тренинги, круглые столы
Россия, Китай, Испания, Италия, Израиль
.
Поработал - Отдыхай ! Афиша мероприятий >>
А для HR-ов мы подготовили специальную страницу -
оригинальные товары для сотрудников, в офис, для шефа,
идеи для корпоративных мероприятий и праздников, дней рождения и т.д.
оригинальные товары для сотрудников, в офис, для шефа,
идеи для корпоративных мероприятий и праздников, дней рождения и т.д.
Выбирай и заказывай здесь >>
 |
| Удобный сервис для учета кадров для малого и среднего бизнеса |
 |
БЕСПЛАТНО! - для малого бизнеса!
|
 |
| Удобная система управления бизнесом и персоналом для малого и среднего бизнеса |
Жми на кнопки соц.сетей, если сообщение понравилось - расскажи друзьям и знакомым о новостях, поделись полезной информацией!
