Гороскоп на февраль 2015 года

Кадровый советник (Тула) информирует:  Гороскоп на февраль 2015 года

Наступает последний зимний месяц. Праздники закончились – самое время с головой окунуться в работу, она должна принести не только моральное, но и материальное удовлетворение. А к концу месяца можно немного расслабиться – ведь весна на пороге.

Начало февраля будет довольно напряженным периодом. Но постепенно ситуация нормализуется и к концу месяца обстановка будет вполне гармоничная. Используйте это время максимально полно. В феврале, как и почти весь год, мы переживем сильные эмоции и стремление к кардинальным переменам.

Одновременно зимой 2015 года повышена вероятность возникновения и обострения конфликтов, стихийных бедствий, аварий, может ухудшиться криминальная ситуация. Планеты могут создавать напряженность и в международной политической обстановке, и

Так чего Вы нам голову морочите?!! Выполняйте! Выполните - доложите!!! Пятница - день юмора на КС

Кадровый советник (Тула) информирует: Так чего Вы нам голову морочите?!! Выполняйте! Выполните - доложите!!! Пятница - день юмора на КС

Дифференциация и специализация в управлении персоналом - большое дело! Отставить многостаночников, делаем департамент подбора, департамент обучения, отдел мотивации и еще много чего. Это позволяет нам сосредоточить максимум

усилий на решении каждой задачи. Впрочем, с другой стороны...

Иностранный шпион пришел в КГБ с повинной: 

Как вы думаете, каким будет мой следующий вопрос?...Продолжение

Кадровый советник (Тула) информирует:  Как вы думаете, каким будет мой следующий вопрос?...Продолжение

Президент компании - разработчика программных продуктов Rochester Software Associates Роберт Баден рассказывает, что нередко задает кандидату следующий вопрос: «Представьте, что мы стоим перед небоскребом. Я даю вам барометр и прошу с его помощью узнать высоту здания. Как вы это сделаете?» «правильный ответ: «Никак». Баден говорит, что просто хочет проверить, насколько творчески люди подходят к поставленным проблемам и насколько быстро ориентируются в них. Конечно, нестандартные вопросы порождают и нестандартные ответы: один из интервьюируемых ответил, что он найдет уборщика в этом здании и предложит ему барометр в обмен на информацию о высоте здания.

Начало читай здесь >>

9. Как вы думаете, каким будет мой следующий вопрос? 

Ответ, - а я надеюсь, он очевиден - это: «Каковы ваши слабые стороны как специалиста по продажам?»Это хорошая возможность оценить как умение слушать, так и сообразительность кандидата. Мне кажется, что любой, кто не уловил последовательность из трех предыдущих вопросов, либо не умеет слушать, - а это очень серьезный недостаток для работы в продажах, -

Минтруд выступил против предложения объявить 31 декабря выходным днем

Кадровый советник (Тула) информирует: Минтруд выступил против предложения объявить 31 декабря выходным днем

Министерство труда и социальной защиты РФ (Минтруд) не нашло экономического смысла в том, чтобы включить 31 декабря в число нерабочих праздничных дней, сообщает Интерфакс.

"Здесь нет экономического обоснования, все обоснования сводятся к тому, что людям нужно подготовиться к празднику, доехать до дома и что руководства обычно в этот день на работе не бывает", - заявила на состоявшемся сегодня заседании Общественного совет при ведомстве глава департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда Марина Маслова.

Такие обоснования, по словам Масловой, нельзя назвать достаточно серьезными для внесения изменений в Трудовой кодекс.

Ранее с инициативой об объявлении 31 декабря выходным днем выступил член Общественной Палаты Российской Федерации и руководитель Федерального проекта

Бизнесу устроят внезапные проверки на "серость" зарплат

Кадровый советник (Тула) информирует: Бизнесу устроят внезапные проверки на "серость" зарплат

Как выяснили "Известия", Министерство труда и социальной защиты разработало законопроект, вводящий внеплановые проверки компаний на предмет уклонения от уплаты страховых взносов за работников. Такие мероприятия, считают в министерстве, помогут в борьбе с нелегальным трудоустройством и неофициальными, серыми, зарплатами.

Законопроект Минтруда расширяет полномочия Пенсионного фонда России (ПФР) и Фонда социального страхования (ФСС). Эти фонды контролируют уплату работодателями страховых взносов за своих работников (в размере 30% от оплаты труда). Средства идут на формирование будущей пенсии работающих граждан (22% от оплаты труда), а также на медицинское обслуживание (5,1%) и соцзащиту в случае, например, несчастного случая на производстве (2,9%). ПФР контролирует собираемость первых двух платежей, ФСС - третьего. Согласно проекту, ПФР и ФСС получат право на

Как вы думаете, каким будет мой следующий вопрос?...

Кадровый советник (Тула) информирует: Как вы думаете, каким будет мой следующий вопрос?...

Президент компании - разработчика программных продуктов Rochester Software Associates Роберт Баден рассказывает, что нередко задает кандидату следующий вопрос: «Представьте, что мы стоим перед небоскребом. Я даю вам барометр и прошу с его помощью узнать высоту здания. Как вы это сделаете?» «правильный ответ: «Никак». Баден говорит, что просто хочет проверить, насколько творчески люди подходят к поставленным проблемам и насколько быстро ориентируются в них. Конечно, нестандартные вопросы порождают и нестандартные ответы: один из интервьюируемых ответил, что он найдет уборщика в этом здании и предложит ему барометр в обмен на информацию о высоте здания.

При проведении собеседования с кандидатом я обязательно использую структурированное интервью. При этом стараюсь задавать вопросы не просто «в лоб». Вместо стандартного вопроса: «Инициативны ли вы?»я спрашиваю во время интервью у программистов, почему крышки канализационных люков круглые. Этот вопрос задается разработчикам, чтобы посмотреть, могут ли они думать вне своей области. (Ответ: потому что круглая крышка, равная

8 способов превратить недостатки в достоинства

Кадровый советник (Тула) информирует: 8 способов превратить недостатки в достоинства

Что такое недостаток? Изъян, которые мешает Вам жить, либо совершать какие-то определенные действия. Сегодня мы не будем читать лекцию о том, что недостатки – это зло, и как от них избавиться. Мы не психологи – мы рекрутеры. Я хочу поговорить о важной части собеседования «Назовите свои недостатки». Статья будет полезна соискателям, которые давно находятся в поиске работы, а так же работающим специалистам, желающим чем-то занять свой досуг.

Если Вы думаете, что эйчары задают вопросы о недостатках кандидата, для того, чтобы услышать его откровенный ответ, Вам следует знать, что рекрутеры не настолько глупы и наивны, чтобы полагать, что один вопрос способен вывести соискателя на чистую воду.  Дело в том, что вопросы о недостатках

Несколько советов по успешному прохождению собеседования на менеджера по персоналу:

Кадровый советник (Тула) информирует: Несколько советов по успешному прохождению собеседования на менеджера по персоналу:

Как ни странно, но многие менеджеры по персоналу собеседования проходить не умеют! Сапожники, как говориться, без сапог… Обидно, когда хорошие специалисты из-за каких-то неудачных реплик на собеседовании так и не получают желаемую работу.

И так, несколько советов по успешному прохождению собеседования на менеджера по персоналу:


1. Как Вы думаете, что важнее всего увидеть в будущем менеджере по управлению персоналом для руководителя организации? Так вот, важнее всего – Ваша лояльность организации, в которую Вы устраиваетесь на работу.

Как продемонстрировать лояльность организации, в которой Вы пока еще не работаете? Очень просто: через заинтересованность данной компанией. В любой компании есть своя история, корпоративная культура, свои ценности и т.д.. Не поленитесь, заранее узнайте как можно больше информации о будущей организации: о её

Как изменить свою жизнь, невзирая на кризис и отсутствие доходов

Кадровый советник (Тула) информирует:  Как изменить свою жизнь, невзирая на кризис и отсутствие доходов

Если вас пугают грядущие сокращения, отсутствие денег и прочие страхи, мы придумали, чем вам себя таким необычным занять, чтобы  получить удовольствие, новые впечатления и отвлечься от грустных мыслей без ущерба для кошелька, а может, даже с пользой.

Кризис к нам приходит, кризис к нам приходит. А-а-а-а, какой кошмар. Бывает, в кризис случаются всякие гадости: сокращения, проблемы с деньгами и новой работой и тому подобное. Главное, не унывать. А чтобы держать себя подальше от уныния, нужно себя чем-то занять. Но чем же занять, если новую работу не найти, и лишних миллионов у вас в закромах родины не завалялось? Или черт с ним, с этим кризисом, что на нём зацикливаться?! Просто вам всё надоело, и вы хотите в корне поменять сою жизнь, но вы не отпрыск Рокфеллера и  вообще сбережений у вас очень ограниченное количество. Как быть? Мы всё придумали за

Пол мешает руководству

Кадровый советник (Тула) информирует: Пол мешает руководству

 

 

Как следует из доклада Международной организации труда (МОТ), число женщин-руководителей в компаниях большинства стран мира, за исключением Норвегии и Турции, не превышает нескольких процентов. В крупнейших мировых корпорациях они занимают только около 5% руководящих должностей, при этом чем крупнее компания, тем больше шансов, что ей руководит мужчина.
Женщины занимают только около 5% руководящих постов в крупнейших мировых корпорациях - такие данные приводит в своем докладе "Укрепление роли женщин в бизнесе и управлении" МОТ. В исследовании приняло участие более 1,2 тыс. компаний из 39 стран мира, включая страны Африки и Азии, Тихоокеанского региона, Европы и Латинской Америки.
Авторы исследования отмечают, что чем крупнее оказывается компания, тем ниже вероятность, что ее возглавляет женщина. При этом, как заявляет директор бюро по деятельности в интересах работодателей МОТ Дебора Франс-Массэн, "все большее

Возможно, вы замечали, что в Ооооочень больших и серьезных компаниях бывают не самые лучшие условия труда....Пятница - день юмора на КС

Кадровый советник (Тула) информирует: Пятница - день юмора на КС

Возможно, вы замечали, что в Ооооочень больших и серьезных компаниях бывают не самые лучшие условия труда. Так себе условия, прямо скажем. Загадка? А вот и

Если обещание не выполняется к сроку, то надо...Пятница - день юмора на КС

Кадровый советник (Тула) информирует: Если обещание не выполняется к сроку, то надо... Пятница - день юмора на КС

Жми сюда>>

Золотое правило управления просто, как всё гениальное!

Если обещание не выполняется к сроку, то надо или продлить срок, или

Уровень безработицы продолжит снижаться, зарплаты вырастут, а компании сделают акцент на сохранении сотрудников...?

Кадровый советник (Тула) информирует: Уровень безработицы в ИТ-отрасли продолжит снижаться, зарплаты вырастут, а компании сделают акцент на сохранении сотрудников

 

 

2015 год обещает стать рекордным годом для ИТ-специалистов, поскольку уровень безработицы продолжает резко снижаться, зарплаты растут, а организации все активнее разрабатывают стратегии по сохранению своего персонала и его занятости. CIO.com попросил экспертов отрасли дать свои прогнозы о том, какие тренды, технологии и стратегии повлияют на рекрутинговые процессы в 2015 году.

Каждый новый год приносит с собой уникальный комплекс задач и возможностей для ИТ-специалистов, поскольку существующие технологии развиваются, а новейшие - появляются. Вот какие прогнозы дали эксперты на первую половину 2015 года.

Прогноз 1: Бум приема на работу придется на 1 и 2 кварталы 2015 года

Что жителю Тольятти - реальность, а москвичу - мечта?

Кадровый советник (Тула) информирует:  На работу за 20 минут: для москвичей — мечта, для жителей Тольятти — реальность

На работу за 20 минут: для москвичей — мечта, для жителей Тольятти — реальность
Среднестатистический москвич лишь мечтает о том, чтобы дорога на работу занимала у него около 20 минут в день, тогда как, например, в Тольятти добраться до места службы менее чем за полчаса — обычное дело. Опросив 18 000 респондентов, Исследовательский центр портала Superjob выяснил, как добираются до работы, сколько тратят и сколько хотели бы тратить на это времени экономически активные жители 23 российских городов.

Среднестатистический москвич лишь мечтает о том, чтобы дорога на работу занимала у него около 20 минут в день, тогда как, например, в Тольятти добраться до места службы менее чем за полчаса — обычное дело. Опросив 18 000 респондентов,

Как правильно заявить, что вы хотите получать больше

Кадровый советник (Тула) информирует:  Как правильно заявить, что вы хотите получать больше

Чтобы хорошо зарабатывать, надо еще лучше работать. Вообще-то, нет. Надо просто правильно попросить о прибавке. 

Как заполучить работу мечты, мы как-то писали. Но, может, у вас и так работа вполне себе ничего, только платят как-то маловато. Если вам кажется, что вас недооценивают в денежном эквиваленте, надо что-то с этим делать. Предлагаем не откладывать в долгий ящик и отправиться к боссу для беседы о вашей зарплате. Только не прямо сейчас! Сперва прочитайте, что мы вам посоветуем.

Полевое исследование

Прежде, чем заявиться к начальнику с протянутой рукой, прощупайте почву. Если вас ценят чуть больше, чем старый офисный принтер, который давно планируют выкинуть, то, может, и не стоит заводить этот разговор. Нет, правда, убедитесь, что вы действительно ценный кадр. А то, есть вероятность, что вместо вашей незаменимости босс как раз задумается о том, зачем вы вообще сдались его компании. Тогда придется довольствоваться пособием по безработице, а не радоваться сказочной зарплате.

Чтобы ваше мнения о себе не базировалось только на собственной самооценке, попробуйте вспомнить, отзывался ли кто-либо из руководства о вашей работе положительно. Можете также

ВЦИОМ: россияне больше не верят в профсоюзы

Кадровый советник (Тула) информирует: ВЦИОМ: россияне больше не верят в профсоюзы

  

По данным недавнего опроса Всероссийского центра изучения общественного мнения (ВЦИОМ), значительная часть россиян (68%) низко оценивает роль профсоюзов в защите прав трудящихся в нашей стране. Аналогичный опрос проводился в 1989 году. Тогда о низкой роли этих организаций говорили 52% респондентов. Опрос охватил 1,6 тыс. человек в 132 населенных пунктах 46 регионов России.

О низкой роли профсоюзов заметно чаще заявляют жители крупных городов (80%), респонденты в возрасте 45–59 лет (74%), а также сторонники непарламентских партий (81%). Почти в два раза сократилось число тех, кто отмечает высокую значимость этих