Кадровый советник (Тула) информирует: 15 умных вопросов, которые следует задать потенциальному работодателю
Всем нам следует помнить, что собеседование - это двусторонний процесс. Вы можете задавать представителю компании свои вопросы, чтобы убедиться в том, что предлагаемая им работа действительно вам подходит.
Если рекрутер предлагает вам задать ему вопросы, не теряйтесь! Это лучший способ оценить потенциального работодателя и убедиться в общности ваших целей и взглядов.
"Задавая свои вопросы, вы меняете динамику собеседования. Вместе с ней меняется и то, как рекрутер воспринимает вас", - говорит Тери Хокетт, исполнительный директор What's For Work?, карьерного сайта для женщин. - "Так вы сможете узнать
некоторые детали, которые ранее в разговоре не всплывали".
некоторые детали, которые ранее в разговоре не всплывали".
Эми Хувер, президент TalentZoo, утверждает, что есть еще одна причина готовить вопросы. "В большинстве случаев представители компании считают, что человек, который не задает минимум два вопроса, не заинтересован в работе или, что еще хуже, просто глуп". Таким образом, вам следует подготовить минимум четыре вопроса на тот случай, если рекрутер затронет некоторые обсуждаемые в них темы.
Хувер не советует задавать вопросы ради самого процесса. Чтобы извлечь пользу из ответов, следует подумать о том, что вы в действительности хотите узнать.
"Ваш вопрос может кардинально изменить ход собеседования", - объясняет она. - "Если вы не продумали его заранее или спросили о том, что уже обсуждалось, это принесет больше вреда, чем пользы. Ваш вопрос должен демонстрировать ваш ум и заинтересованность".
Представляем вашему вниманию 15 вопросов, которые можно задать работодателю. С их помощью вы сможете получить представление о компании и вакансии, а также подготовиться к дальнейшим шагам:
1. Как вы думаете, какими качествами должен обладать идеальный кандидат? Соответствую ли я этим требованиям?
2. Кто занимал эту должность до меня? Почему он уволился?
3. Назовите самые привлекательные качества работодателя.
4. Не могли бы вы описать типичный рабочий день специалиста, занимающего эту должность?
5. Как вы оцениваете успешность сотрудников?
6. Как бы вы описали культуру компании?
7. Могу ли я встретиться с потенциальными коллегами или руководителем?
8. Не могли бы вы рассказать мне о шагах, которые вы предпримете прежде, чем сделать предложение самому достойному кандидату?
9. Чем ваша компания отличается от конкурентов?
10. С кем еще я должен встретиться? / Кто еще хочет со мной поговорить?
11. Можете ли вы рассказать мне что-нибудь о работе в этой компании помимо того, что мы уже обсудили?
12. Могу ли я предоставить вам какую-либо дополнительную информацию, чтобы облегчить принятие решения?
13. Что я могу сделать, чтобы доказать свою профпригодность?
14. Помимо профессиональных навыков, какими личными качествами должен обладать сотрудник, чтобы соответствовать ожиданиям руководства компании?
15. Как скоро вы примете решение и когда мне ожидать звонка?
Источник: HR Portal
.
.
ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА здесь >>
.
