Кадровый советник (Тула) информирует: Пятая часть россиян будет работать удаленно к 2020 году
Число сотрудников, удаленно работающих в России, в 2014 году составило около 2,53 млн человек против 2,3 млн человек в 2013 году, оценили специалисты Json & Partners Consulting. Всего в России в прошлом году число работающего населения составило около 68 млн человек, по данным Федеральной службы государственной статистики. Получается, что доля удаленно работающих сотрудников не превысила 4%.
Однако к 2020 году эта цифра вырастет до 20%, прогнозирует исследовательская компания J"son & Partners Consulting. А совокупная экономия от перехода на удаленную работу превысит 1 трлн руб. Для сравнения: эта цифра вдвое превышает текущий объем всего российского IT-рынка, который Минэкономразвития оценивает в 698 млрд руб. по
2014 году.
Опрос Json & Partners Consulting, в котором приняли участие 315 руководителей из разных компаний в 15 регионах страны, показал, что в России более 40% фирм работают с удаленными сотрудниками. Доля крупных компаний (с числом работников более 250 человек) среди них составляет около 36%, а в Москве и Санкт-Петербурге - 41%. Наибольшее число удаленных сотрудников задействованы в ретейле, телекоммуникационной отрасли, промышленных, строительных и IT-компаниях.
Аналитики Json & Partners Consulting считают, что сегмент дистанционной занятости сейчас растет в силу ряда причин: этому способствуют повсеместное распространение широкополосного доступа в интернет, видеоконференций и облачных сервисов. Подобные инструменты дают возможность организациям существенно сокращать издержки, создавать дополнительные конкурентные преимущества и привлекать высококвалифицированных сотрудников, для которых возможность работать удаленно из любого удобного им места является бонусом, говорится в отечете.
По подсчетам аналитиков каждый сотрудник, начинающий работать удаленно и обеспеченный необходимыми условиями (компьютером, программами и т. д.), будет приносить экономике компании по 170 тыс. руб. ежегодно. Совокупный экономический эффект от дистанционной работы в России уже составляет 68 млрд руб. в год. Эта сумма складывается из четырех факторов: отсутствие необходимости тратить время на дорогу до офиса (22 млрд руб.), доступ к рабочему месту даже в период больничного отпуска (5 млрд руб.), экономия на содержании офисного места (38 млрд руб.) и снижение затрат на оплату труда за счет найма сотрудников из регионов (3 млрд руб.).
Однако в России остаются и сдерживающие факторы для повсеместного распространения дистанционной занятости, отмечают специалисты. В частности, работодатель опасается того, что не сможет контролировать сотрудника, который находится вне офиса, а внутренняя корпоративная информация окажется под угрозой. Кроме того, некоторые работодатели не могут или не хотят выстраивать работу с удаленными сотрудниками - например, проводить планерки по Skype.
Концепция удаленной работы возникла в первой половине 70-х годов в США. Причиной такого тренда стало бурное развитие в области IT: новые способы связи и передачи информации позволили сотрудникам время от времени или постоянно работать вне офиса. Идея такой работы заключается в том, что если сотрудник вне офиса с помощью средств связи и компьютерных технологий сможет работать со всеми необходимыми документами или файлами, эффективно взаимодействовать с другими сотрудниками и выполнять свои функции, то можно попробовать сократить издержки связанные с его перемещением до офиса и обратно.
Александр Абакумов, консультант практики "IT & Телеком" рекрутинговой компании Hays в России, считает, что доля в 20% удаленных сотрудников к 2020 году - это не тренд, а естественное развитие экономики. Но конкретная доля виртуальных рабочих мест будет зависеть от того, какие законы будут приняты в России к этому времени, добавил он. Может быть принят закон, который ускорит или, наоборот, замедлит рост числа удаленно работающих сотрудников, отметил Абакумов. Например, закон "О персональных данных" уже привел к тому, что работодателям приходится нанимать новых сотрудников для работы на территории компании с базами данных, которые раньше хранились за пределами России, поясняет эксперт.
По словам Абакумова, компаниям вряд ли удастся сэкономить средства благодаря тому, что сотрудник не будет тратить время на дорогу из дома до офиса: оно и сейчас по сути не включено в рабочий день. Также удаленные сотрудники не всегда соглашаются работать во время больничного отпуска, продолжает Абакумов, даже если у них есть удаленный доступ к рабочему месту. "Я знаю случаи, когда люди увольнялись из-за того, что их заставляли работать в отпуске", - отметил он.
Число сотрудников, удаленно работающих в России, в 2014 году составило около 2,53 млн человек против 2,3 млн человек в 2013 году, оценили специалисты Json & Partners Consulting. Всего в России в прошлом году число работающего населения составило около 68 млн человек, по данным Федеральной службы государственной статистики. Получается, что доля удаленно работающих сотрудников не превысила 4%.
Однако к 2020 году эта цифра вырастет до 20%, прогнозирует исследовательская компания J"son & Partners Consulting. А совокупная экономия от перехода на удаленную работу превысит 1 трлн руб. Для сравнения: эта цифра вдвое превышает текущий объем всего российского IT-рынка, который Минэкономразвития оценивает в 698 млрд руб. по
2014 году.
Опрос Json & Partners Consulting, в котором приняли участие 315 руководителей из разных компаний в 15 регионах страны, показал, что в России более 40% фирм работают с удаленными сотрудниками. Доля крупных компаний (с числом работников более 250 человек) среди них составляет около 36%, а в Москве и Санкт-Петербурге - 41%. Наибольшее число удаленных сотрудников задействованы в ретейле, телекоммуникационной отрасли, промышленных, строительных и IT-компаниях.
Аналитики Json & Partners Consulting считают, что сегмент дистанционной занятости сейчас растет в силу ряда причин: этому способствуют повсеместное распространение широкополосного доступа в интернет, видеоконференций и облачных сервисов. Подобные инструменты дают возможность организациям существенно сокращать издержки, создавать дополнительные конкурентные преимущества и привлекать высококвалифицированных сотрудников, для которых возможность работать удаленно из любого удобного им места является бонусом, говорится в отечете.
По подсчетам аналитиков каждый сотрудник, начинающий работать удаленно и обеспеченный необходимыми условиями (компьютером, программами и т. д.), будет приносить экономике компании по 170 тыс. руб. ежегодно. Совокупный экономический эффект от дистанционной работы в России уже составляет 68 млрд руб. в год. Эта сумма складывается из четырех факторов: отсутствие необходимости тратить время на дорогу до офиса (22 млрд руб.), доступ к рабочему месту даже в период больничного отпуска (5 млрд руб.), экономия на содержании офисного места (38 млрд руб.) и снижение затрат на оплату труда за счет найма сотрудников из регионов (3 млрд руб.).
Однако в России остаются и сдерживающие факторы для повсеместного распространения дистанционной занятости, отмечают специалисты. В частности, работодатель опасается того, что не сможет контролировать сотрудника, который находится вне офиса, а внутренняя корпоративная информация окажется под угрозой. Кроме того, некоторые работодатели не могут или не хотят выстраивать работу с удаленными сотрудниками - например, проводить планерки по Skype.
Концепция удаленной работы возникла в первой половине 70-х годов в США. Причиной такого тренда стало бурное развитие в области IT: новые способы связи и передачи информации позволили сотрудникам время от времени или постоянно работать вне офиса. Идея такой работы заключается в том, что если сотрудник вне офиса с помощью средств связи и компьютерных технологий сможет работать со всеми необходимыми документами или файлами, эффективно взаимодействовать с другими сотрудниками и выполнять свои функции, то можно попробовать сократить издержки связанные с его перемещением до офиса и обратно.
Александр Абакумов, консультант практики "IT & Телеком" рекрутинговой компании Hays в России, считает, что доля в 20% удаленных сотрудников к 2020 году - это не тренд, а естественное развитие экономики. Но конкретная доля виртуальных рабочих мест будет зависеть от того, какие законы будут приняты в России к этому времени, добавил он. Может быть принят закон, который ускорит или, наоборот, замедлит рост числа удаленно работающих сотрудников, отметил Абакумов. Например, закон "О персональных данных" уже привел к тому, что работодателям приходится нанимать новых сотрудников для работы на территории компании с базами данных, которые раньше хранились за пределами России, поясняет эксперт.
По словам Абакумова, компаниям вряд ли удастся сэкономить средства благодаря тому, что сотрудник не будет тратить время на дорогу из дома до офиса: оно и сейчас по сути не включено в рабочий день. Также удаленные сотрудники не всегда соглашаются работать во время больничного отпуска, продолжает Абакумов, даже если у них есть удаленный доступ к рабочему месту. "Я знаю случаи, когда люди увольнялись из-за того, что их заставляли работать в отпуске", - отметил он.
Источник: rbc
Источник: КС
.
. .
ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА здесь >>
.
