Кадровый советник (Тула) информирует: Целью жизни кандидатов интересуются 7% кадровиков
Каждому рекрутеру за время своей работы приходится задавать немало вопросов соискателям - и стандартных, и каверзных. При этом у каждого специалиста по кадрам есть излюбленные темы, о которых они хотели бы поговорить с кандидатом.
Так, у 7% среди 1000 опрошенных Superjob менеджеров по персоналу самым популярным является вопрос о целях в жизни, столько же - о трудовом стаже. Ответы на них в наибольшей степени помогают раскрыть личные и профессиональные характеристики кандидатов, говорят респонденты.
6% менеджеров по персоналу просят претендентов рассказать об их личных достижениях. 5% интересуются причинами увольнения с предыдущего места работы, столько же предлагают соискателям рассказать о себе. 4% представителей компаний
просят кандидатов поделиться своими представлениями об идеальной работе, еще 4% - ожиданиями от нового места службы. Столь же популярна просьба рассказать о своих достоинствах и недостатках (4%).
3% рекрутеров стремятся выяснить, почему соискатель предпочел их компанию конкурентам, еще 3% выясняют причины выбора профессии. Вопрос "Почему мы должны принять на работу именно вас?" назвали любимым еще 3% представителей работодателей. Столько же респондентов считают, что раскрыть личные и профессиональные качества кандидатов лучше всего помогает вопрос о зарплатных ожиданиях. 1 из 100 рекрутеров предпочитает беседу с соискателем о хобби и увлечениях. 1% голосов набрала просьба описать и оценить свой профессионализм.
Источник: КСКаждому рекрутеру за время своей работы приходится задавать немало вопросов соискателям - и стандартных, и каверзных. При этом у каждого специалиста по кадрам есть излюбленные темы, о которых они хотели бы поговорить с кандидатом.
Так, у 7% среди 1000 опрошенных Superjob менеджеров по персоналу самым популярным является вопрос о целях в жизни, столько же - о трудовом стаже. Ответы на них в наибольшей степени помогают раскрыть личные и профессиональные характеристики кандидатов, говорят респонденты.
6% менеджеров по персоналу просят претендентов рассказать об их личных достижениях. 5% интересуются причинами увольнения с предыдущего места работы, столько же предлагают соискателям рассказать о себе. 4% представителей компаний
просят кандидатов поделиться своими представлениями об идеальной работе, еще 4% - ожиданиями от нового места службы. Столь же популярна просьба рассказать о своих достоинствах и недостатках (4%).
3% рекрутеров стремятся выяснить, почему соискатель предпочел их компанию конкурентам, еще 3% выясняют причины выбора профессии. Вопрос "Почему мы должны принять на работу именно вас?" назвали любимым еще 3% представителей работодателей. Столько же респондентов считают, что раскрыть личные и профессиональные качества кандидатов лучше всего помогает вопрос о зарплатных ожиданиях. 1 из 100 рекрутеров предпочитает беседу с соискателем о хобби и увлечениях. 1% голосов набрала просьба описать и оценить свой профессионализм.
Источник: @Astera
.
. .
ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА здесь >>
.
