За последние три месяца 38% россиян почувствовали возросшие требования работодателей

Кадровый советник (Тула) информирует:  За последние три месяца 38% россиян почувствовали возросшие требования работодателей

В непростой экономической ситуации многие компании проводят сокращения, стараются оптимизировать штат и сделать работу сотрудников более эффективной. По данным опроса Antal Russia, за последние три месяца 38% респондентов почувствовали возросшие требования работодателей, о чем можно судить по увеличению KPI и/или объема задач. За этот же период зарплата уменьшилась у 12% опрошенных. Информацией о сокращениях поделилась почти половина респондентов - 47% говорят об уменьшении количества сотрудников в их компании за последний год.

Лишь 16% россиян оптимистично оценивают перспективы развития российской экономики в ближайшем году. 22% опрошенных отметили, что в их компаниях количество

МГУ занял 25-е место среди вузов мира по версии Times Higher Education

Кадровый советник (Тула) информирует:  МГУ занял 25-е место среди вузов мира по версии Times Higher Education

Московский государственный университет имени Ломоносова занял 25-е место в репутационном рейтинге мировых вузов (World Reputation Rankings).

В четверг были обнародованы результаты рейтинга 2014 года, который составляет приложение британского журнала Times - Times Higher Education. В ежегодный рейтинг попадают 100 вузов мира с лучшей репутацией.

Для МГУ 25-я строчка рейтинга - это самая высокая позиция, которую российский вуз когда-либо занимал в данном списке. В прошлом году МГУ попал только в шестой

Кадровый советник (Тула) информирует:

см. еще >>

Источник: КС

Россия вышла на первое место по количеству женщин среди топ-менеджеров

Кадровый советник (Тула) информирует: Россия вышла на первое место по количеству женщин среди топ-менеджеров

 

 

В России самое большое количество женщин среди топ-менеджеров. Около 40% руководящих постов в компаниях в России занимают женщины. Об этом пишет Financial Times со ссылкой на доклад The 2015 Women in Business: From Classroom to Boardroom. Исследование провела американская аудиторская компания Grant Thornton.
Женщины в России, как правило, добиваются успехов в области информационных технологий, розничное торговле, СМИ, производстве, транспорте, связи и политике. При этом в газовой, нефтяной и металолитейной отрасли, в основном лидируют мужчины.
Такие высокие показатели России связано отчасти с демографическими факторами, в том числе соотношением количества мужчин и женщин 43% на 57% соответственно, заявил изданию президент Всероссийской общественной организации "Женщины и

Условия для подготовки кадров по 50 востребованным профессиям создадут в России к 2020 году

Кадровый советник (Тула) информирует:  Условия для подготовки кадров по 50 востребованным профессиям создадут в России к 2020 году

Создать до 2020 года условия для подготовки кадров по 50 наиболее востребованным профессиям планирует российское правительство. Соответствующее распоряжение подписал премьер-министр Дмитрий Медведев.

Как отмечается в сообщении пресс-службы кабинета министров, для начала планируется сформировать список 50 самых перспективных профессий и специальностей в сфере среднего

Современная мотивация персонала: 12 идей, которые вы точно оцените

Кадровый советник (Тула) информирует: Современная мотивация персонала: 12 идей, которые вы точно оцените 

На какие вопросы Вы найдете ответы в этой статье

• Какие современные методы мотивации персонала стоит взять на вооружение
• Кто должен готовить для сотрудника план его развития 
• В чем заключается работа менеджера в успешных компаниях
• За какие проступки увольняют из технологических компаний
• Какой канал поиска сотрудников является основным в Америке и почти не используется в России 

В декабре 2014 года компания оплатила мне участие в восьмидневной экскурсии по передовым американским предприятиям для знакомства с их стилем управления персоналом и корпоративной культурой. В группе директоров по персоналу из разных отраслей мы побывали в офисах Google, Facebook, Zappos, Twitter, Starbacks, Airb&b и отеле Bellagio Hotel. Расскажу об

Нематериальная мотивация персонала – система, способы, примеры

Кадровый советник (Тула) информирует: Нематериальная мотивация персонала – система, способы, примеры

В этой статье Вы прочитаете

• Что необходимо знать, чтобы построить эффективную систему нематериальной мотивации персонала
• Какие существуют методы нематериальной мотивации персонала
• Ознакомитесь с успешными кейсами и примерами нематериальной мотивации персонала

Добрый день! Сегодня у нас на повестке дня будет интересная статья про нематериальную мотивацию персонала. Много об этом уже сказано и написано, однако вопрос повышения самоотдачи сотрудников без дополнительных денежных затрат, стоит перед руководителем довольно остро. Ведь повышение зарплаты рано или поздно перестает давать результаты. Более того, неоправданно завышенная зарплата оказывает демотивирующее воздействие на работу сотрудника: зачем работать хорошо, когда можно

ТОП женских профессий. Точность и красота

Кадровый советник (Тула) информирует: ТОП женских профессий. Точность и красота

Какие профессии считаются самыми женскими?

Кто-то прочтёт в самой формулировке такого вопроса сексизм, а кому-то придёт в голову набор стереотипов: няня, учительница, секретарь. Доля правды в устоявшихся представлениях, конечно, есть. Няня, домработница, учитель, согласно статистике, действительно оказались в топовой десятке женских профессий.

Однако, посчитав соотношение мужчин и женщин во всех категориях занятости, мы видим, что во многих сферах, где требуется интеллект и самоорганизация, женщины уверенно потеснили мужчин. Прежде всего, речь идёт о науке, банковском деле и инвестициях, бухгалтерии и управлении персоналом.

HR-специалисты объясняют такое соотношение тем, что женщины зачастую более склонны к самодисциплине, исполнительности и не так боятся методичной работы, требующей

Бизнесу дадут льготы за сотрудников, сдавших нормы ГТО

Кадровый советник (Тула) информирует:  Бизнесу дадут льготы за сотрудников, сдавших нормы ГТО

 

 

Высказанная министром спорта Виталием Мутко идея о поощрении сдавших физкультурные нормы ГТО ("Готов к труду и обороне") парой дополнительных дней отпуска нашла поддержку у бизнеса. В ряде опрошенных крупных компаний сообщили, что готовы к продленным отпускам, если предложение будет принято в виде закона. В Российском союзе промышленников и предпринимателей (РСПП) всецело поддержали идею, но заявили, что в таком случае и работодателей нужно стимулировать - например, небольшим снижением тех же страховых взносов. Директор Фонда социального страхования РФ Андрей Кигим заявил "Известиям", что его организация (она отвечает за компенсации по больничным листам) предложит правительству стимулирующие меры, ведь уже сейчас бизнес имеет льготы на охрану труда, но не на охрану здоровья сотрудников. В частности, речь идет о скидках на уплату страховых взносов.
12 марта Мутко на пресс-конференции о непосредственном возрождении норм ГТО

В России появится федеральный кадровый резерв

Кадровый советник (Тула) информирует: В России появится федеральный кадровый резерв

 

 

В ближайшее время в России планируется формирование федерального кадрового резерва, в который войдут государственные гражданские служащие и желающие поступить на госслужбу по всей России. Предполагается, что будущий реестр объединит кадровые резервы, которые формируются различными ведомствами. Соответствующий указ президента, утверждающий положение о системе формирования кадрового резерва, уже подготовлен Министерством труда. Как сообщил "Известиям" заместитель директора департамента государственной политики в сфере государственной и муниципальной службы, противодействия коррупции Минтруда Леонид Вахнин, в будущий реестр будут включены должности начиная с директора департамента и ниже.
- Вводится понятие федерального кадрового резерва. Это межотраслевой кадровый

Интеграция становится частью рабочего процесса

Кадровый советник (Тула) информирует: Интеграция становится частью рабочего процесса

 

 
Компания Polycom представила свое видение рабочего процесса в 2015 году. Специалисты составили список трендов, которые дают понять, как будет меняться настоящее и будущее.
Транснациональные компании будут активно внедрять и применять средства совместной работы.

Глобализация предполагает работу вне зависимости от часовых поясов, границ и культур. Будущее бизнеса зависит от инструментов совместной работы, которые расширяют возможности деятельности и устраняют временные и пространственные рамки. Максимальный успех достигается в том случае, когда организации предоставляют каждому сотруднику все преимущества совместной работы и формируют

Кадровый советник (Тула) информирует:  

Повышение эмоционального IQ способствует эффективной работе ИТ-руководителей Прием на работу и сохранение в компании талантливых специалистов становится приоритетной задачей для CIO. Повышение уровня эмоционального IQ ваших ИТ-руководителей - это большой шаг к созданию такой корпоративной культуры, где люди хотели бы работать, считают эксперты CIO.com. В 1995 году Дэниел Гоулман выпустил свой бестселлер "Эмоциональный интеллект", в котором он утверждает, что некогнитивные навыки настолько же - а может даже в большей степени - важны, как и IQ. Проведенные исследования подтвердили, что люди с самым высоким IQ превосходят тех, кто обладает средним IQ, только в 20% случаев. Еще более интересными оказались данные о том, что люди со средним IQ превосходили тех, кто обладает самым высоким IQ в 70% случаев. Этот факт говорит о том, что самый умный человек в офисе необязательно будет лучшим управленцем и руководителем команды разработчиков или ИТ-

Ольга Голодец: уровень безработицы в России находится в пределах допустимого

Кадровый советник (Тула) информирует: Ольга Голодец: уровень безработицы в России находится в пределах допустимого

 
 
Ситуация на рынке труда в России на данный момент стабильна, заявила вице-премьер Ольга Голодец на конференции в рамках Недели российского бизнеса.
"По показателям рынка труда ситуация у нас неплохая. Уровень зарегистрированной безработицы и безработицы по статистике МОТ находится в пределах обычно допустимых. Даже регистрируемая безработица у нас чуть меньше, чем в аналогичном

"Ростелеком" подтвердил сокращение 15% управленческого персонала

Кадровый советник (Тула) информирует:  "Ростелеком" подтвердил сокращение 15% управленческого персонала

 
 
"Ростелеком" уточнил размеры сокращения персонала в 2015 году: численность сотрудников снизится на 7,9–11,1 тыс. человек, больше трети из них - менеджеры разных уровней.

Ради эффективности
О намерении оптимизировать численность сотрудников "Ростелеком" заявил еще в ноябре 2014-го. Сейчас в компании работают 158 тыс. человек. Ежегодно это количество будет уменьшаться на 5–7% начиная с 2015-го, уточнил представитель оператора Андрей Поляков. В этом году основной удар придется на администраторов и управленцев, пообещал президент "Ростелекома" Сергей Калугин: "В 2015 году компания планирует сократить 15% административно-управленческого персонала -

Работа не work

Кадровый советник (Тула) информирует:  Работа не work

  
Главная проблема экономики России - это мы. Точнее, наше стремление к стабильности в трудовых отношениях. Это коренная черта русского характера, почти не изменившегося за последние два-три столетия.

Стабильность длиною в жизнь
Стабильность - важнейшая ценность в России, а стремление к ней - основа русского архетипа. По крайней мере, когда речь заходит о трудовых отношениях. Это главный вывод серии масштабных социологических исследований экспертного центра HeadWork Analytics (есть в распоряжении "Денег"). С 2007 года в формате фокус-групп, глубинных интервью и анкетирования было опрошено 110 тыс. человек, занятых во внебюджетной сфере, во всех регионах России. Обычные соцопросы основаны на значительно меньших выборках (стандарт - 1600 человек) и куда более формальны.
40% опрошенных работников назвали главным требованием к работодателю стабильность и своевременность выплаты зарплаты. Ради этого они готовы пожертвовать даже ее размером. Все остальные критерии, в том числе возможность

Число акций против работодателей достигло максимума

Кадровый советник (Тула) информирует:  Число акций против работодателей достигло максимума



Число трудовых протестов, с помощью которых работники пытаются отстоять свои права, достигло рекордного максимума за последние 7 лет: в 2014 году в России было зафиксировано 293 акции против работодателей. Согласно исследованию Центра социально-трудовых прав, этот показатель вырос на 5% по сравнению с предыдущим годом, а также превышает уровень кризисного 2009 года (отчет имеется в распоряжении "Известий"). Авторы исследования повышенную напряженность в отношениях трудящихся и владельцев предприятий связывают с усугублением экономической ситуации в стране. Самыми распространенными причинами протеста стали невыплата заработной платы, недовольство низким уровнем доходов, а также сокращения. Как рассказали в Минтруда, в текущем году еженедельный прирост уровня безработицы составляет 2%, а количество доступных вакансий в центрах занятости снижается.

Ведущий специалист социально-экономических программ ЦСТП Петр Бизюков отмечает,