Минтрудом РФ утверждены новые профессиональные стандарты и обновлен их реестр

Кадровый советник (Тула) информирует:   Минтрудом РФ утверждены новые профессиональные стандарты и обновлен их реестр

На официальном сайте Министерства труда и социальной защиты РФ обновлен Реестр профстандартов, который увеличился уже до 914 пунктов. К числу новых утвержденных позиций, с которыми уже можно ознакомиться, относятся: «Руководитель участка производства по текущему содержанию и ремонту верхнего строения пути, искусственных сооружений железнодорожного транспорта», «Наладчик-ремонтник кузнечно-прессового оборудования», «Электролизник расплавленных солей», «Формовщик ручной формовки», «Контролер по термообработке», «Специалист по эксплуатации железнодорожного транспорта в горнорудной и металлургической промышленности», «Кузнец ручной ковки»,

Минтрудом РФ утверждены новые профессиональные стандарты и обновлен их реестр

Кадровый советник (Тула) информирует:  Минтрудом РФ утверждены новые профессиональные стандарты и обновлен их реестр

На официальном сайте Министерства труда и социальной защиты РФ обновлен Реестр профстандартов, который увеличился уже до 914 пунктов. К числу новых утвержденных позиций, с которыми уже можно ознакомиться, относятся: «Руководитель участка производства по текущему содержанию и ремонту верхнего строения пути, искусственных сооружений железнодорожного транспорта», «Наладчик-ремонтник кузнечно-прессового оборудования», «Электролизник расплавленных солей», «Формовщик ручной формовки», «Контролер по термообработке», «Специалист по эксплуатации железнодорожного транспорта в горнорудной и металлургической промышленности», «Кузнец ручной ковки»,

Корректировки в Трудовой кодекс будут вноситься на основании отдельных федеральных законов

Кадровый советник (Тула) информирует:  Корректировки в Трудовой кодекс будут вноситься на основании отдельных федеральных законов

Группа депутатов инициировала вынесение на рассмотрение Государственной думы проекта закона № 120495-7, которым предлагается внести поправки в статью 5 ТК РФ, касающиеся  уточнения порядка  корректировок  Трудового кодекса.

Согласно законопроекту предлагается установить новый регламент внесения изменений в ТК, в соответствии с которым эти изменения, наряду с приостановлением действия или признанием  утратившими силу положений ТК, будут осуществляться на основании отдельных федеральных законов. Положения, которыми предусматривается внесение изменений в ТК, также, как и приостановление действия отдельных норм ТК, не должны будут фигурировать в текстах других федеральных законов, которыми вносятся изменения одновременно и в другие законодательные акты РФ. Корректировки в

И я буду лучше слышать?...Пятница - день юмора на КС.

Кадровый советник (Тула) информирует:  И я буду лучше слышать?...Пятница - день юмора на КС.

Не очень важно, что вы собой представляете. Гораздо важнее, что люди думают о вас. В маркетинге это называется позиционированием. Если использовать позиционирование сознательно, то можно успешно влиять на поведение окружающих...

Шотландец покупает слуховой аппарат. Что ему ни предлагали, все было дорого. Продавец:
- Тогда возьмите вот это. Это обычная...

Для 72% соискателей возраст и внешность HR-менеджера не имеет значения

Кадровый советник (Тула) информирует:  Для 72% соискателей возраст и внешность HR-менеджера не имеет значения

  

Россиянам комфортнее проходить собеседование с HR-менеджером своего возраста или старше - так ответили 20% и 16% опрошенных Superjob соотечественников соответственно. С рекрутером моложе себя россиянам общаться не очень комфортно, а между тем 27% претендентов на позицию кадровика - молодежь до 24 лет. Труднее всего приходится кандидатам старше 45 лет: они чаще других предпочитают проходить собеседование со специалистом своего возраста. Это значит, что компания, доверившая собеседование молодому HR-специалисту, должна быть готова потерять ценного кандидата, ведь рекрутеров старше 45 лет в России всего 9%.
72% находящихся в поиске работы россиян утверждает, что пол, возраст и внешность

МВД разработает собственные формы уведомлений о трудоустройстве и увольнении иностранцев

Кадровый советник (Тула) информирует:  МВД разработает собственные формы уведомлений о трудоустройстве и увольнении иностранцев

На официальном сайте МВД опубликован проект приказа, которым будут утверждены новый порядок и формы уведомления ведомства о трудовой деятельности иностранных граждан на российских предприятиях. Сейчас проект находится на стадии общественного обсуждения.

Ранее вопросами трудоустройства иностранцев занималась ФМС, ныне упраздненная, поэтому МВД, которому были делегированы функции ФМС, решило разработать собственные формы.

Так, в проекте представлены:

• форма ходатайства иностранца о привлечении его на работу как высококвалифицированного специалиста и порядок ее заполнения;

20 вещей, которые обязательно нужно сделать на новой работе

Кадровый советник (Тула) информирует: 20 вещей, которые обязательно нужно сделать на новой работе

Первый день на новом месте – отличная возможность влиться в коллектив и завоевать доверие руководителя. Вот список правил, которыми не стоит пренебрегать, если вы – новый сотрудник.

Несмотря на то, что первый день на рабочем месте может быть напряженным, важно направить свою энергию в правильное русло и произвести хорошее впечатление.

1. Подготовьте и задавайте вопросы

Марк Стронг, консультант по карьере и личностному развитию, считает, что первый рабочий день нужно в большей степени посвятить слушанию. «В целом вы должны продемонстрировать заинтересованность, любопытство и желание учиться. Тем не менее, остерегайтесь задавать чересчур много вопросов в первый день. У вас впереди масса времени, чтобы

ВС рассудил, что выплаты при увольнении по соглашению сторон не должны облагаться взносами

Кадровый советник (Тула) информирует:  ВС рассудил, что выплаты при увольнении по соглашению сторон не должны облагаться взносами

Компания, в соответствии с условиями коллективного договора и дополнительных соглашений с работниками, в 2012-2014 выплачивала им компенсации в случае увольнения по соглашению сторон. После проведения выездной проверки, Пенсионным фондом на эти суммы были доначислены страховые взносы, пени и штраф.

После рассмотрения дела в судах двух инстанций (дело № А46-7158/2015) решение фонда было признано неправомерным. Но окружной суд счел его законным, сославшись на то, что подобные компенсационные выплаты при увольнении по соглашению сторон трудовым законодательством не предусматриваются и поэтому они подлежат обложению

Как побудить персонал к развитию и самообучению

Кадровый советник (Тула) информирует:  Как побудить персонал к развитию и самообучению 

Обучение персонала >>>

Как-то раз  проводилась сертификация руководителей в крупной автомобильной компании. При подобных мероприятиях оценки руководящего персонала  обращают внимание, в первую очередь, на один фактор, который довольно сильно влияет на успешность бизнеса. Это поддержка в повышении эффективности и профессиональном развитии своих подчиненных. На взгляд консультанта, руководитель становится лидером, когда функция развития выходит для него на первый план. Речь идет как о его собственном профессиональном и личном развитии, так и о развитии и профессиональном росте своих подчиненных. С первого взгляда это кажется вполне легким занятием, но на деле руководители, согласно  опыту специалистов, сталкиваются с трудностями.

Они полагают, что достаточно отправлять сотрудников на различные тренинги, чтобы они пополняли свой багаж знаний и навыков и далее применяли их в работе. Многие руководители действительно правильно оценивают свою роль и применяют различные методы по повышению

Социально значимые периоды должны быть включены в трудовой стаж

Кадровый советник (Тула) информирует:  Социально значимые периоды должны быть включены в трудовой стаж

Пенсионный фонд столицы напоминает застрахованным в системе физическим лицам, что расчет пенсии осуществляется с начисленных баллов. Баллы присваиваются не только за периоды трудовой деятельности, но и за те периоды, которые относятся к категории социально значимых, например, периоды ухода за ребенком.

По законодательству периоды ухода за каждым ребенком до достижения им возраста 1,5 лет учитываются в страховом стаже одного из родственников ребенка, но общая сумма таких периодов не должна превышать 6 лет. Период ухода за ребенком-инвалидом

Несвоевременно сданный расчет по страховым взносам чреват блокировкой счета

Кадровый советник (Тула) информирует:  Несвоевременно сданный расчет по страховым взносам чреват блокировкой счета

Как следует из информационного письма Федеральной налоговой службы от 27.01.2017 №ЕД-4-15/1444, с 2017 года операции по расчетному счету организации, не представившей в установленные сроки отчет по взносам, могут быть приостановлены.

Доказывая обоснованность и законность подобных мер, налоговая служба ссылается на Федеральный закон от 03.07.2016 №243-ФЗ, вступивший в действие с 01.01.2017 года. Этим законом были внесены поправки в пункт 11 статьи 76 Налогового Кодекса РФ. В соответствии с ними, в перечень клиентов банков, установленных упомянутой статьей, на

Родителю, ухаживающему за заболевшим ребенком, пособие начисляется и за выходные дни

Кадровый советник (Тула) информирует:  Родителю, ухаживающему за заболевшим ребенком, пособие начисляется и за выходные дни

Минтруд России в письме от 31.01.17 № 02-09-14/22-03-848 дал разъяснение о порядке начисления пособия по больничному листу, выданному родителю, ухаживающему за больным ребенком, в том числе, и в праздничные нерабочие дни.

Согласно части 5 и 8 статьи 6 федерального закона № 255-ФЗ, регламентирующем порядок выплат по обязательному социальному страхованию на случай временной потери трудоспособности и в связи с материнством, застрахованному лицу, ухаживающему за больным ребенком должно выплачиваться социальное пособие. Это пособие начисляется в течение всего периода, на который выдан больничный лист, за

Глава Минтруда заявил о начале роста реальных зарплат в России

Кадровый советник (Тула) информирует:  Глава Минтруда заявил о начале роста реальных зарплат в России

На прошедшем в четверг заседании Госдумы глава Министерства труда и социальной защиты Максим Топилин выступил с сообщением о том, что в России зафиксирован трехпроцентный рост реальных зарплат. Глава ведомства сослался на данные Росстата и отметил, что это довольно высокий показатель. Он выразил надежду на то, что те мероприятия, которые заложены как в федеральном, так и в региональных бюджетах, позволят обеспечить устойчивый рост зарплат в стране.

Как рассказал министр, уже в прошедшем году удалось добиться неплохих показателей, по которым можно судить о выходе из сложившейся ранее кризисной ситуации по

Кадровый советник (Тула) информирует:  

В 2017 году спрос на рынке труда по прежнему будет превышать предложение

Рекрутинговая компания HeadHunter провела исследования, по результатам которого можно сделать вывод, что в 2017 году темпы роста числа соискателей на российском рынке труда почти в три раза будут обгонять темпы увеличения количества предлагаемых вакансий. Ожидается, что на одно свободное рабочее место будет приходиться, как минимум, 7,2 резюме. Самый высокий уровень конкуренции среди претендентов на вакансии прогнозируется в развлекательной сфере и массмедиа, по прежнему высоким он останется среди юристов и бухгалтеров. Из хороших новостей — наблюдающееся замедление инфляции будет способствовать росту реальных зарплат.

Общее количество  рабочих мест на отечественном  рынке труда увеличится на 8%. Такой прогноз  компания HeadHunter дает, основываясь на той динамике, которую демонстрирует ее собственная база вакансий и резюме за последние девять лет. Этот показатель ниже, чем в 2016 году, тогда он был равен 12%. При этом количество поданных резюме в текущем году вырастет и почти втрое превысит число предлагаемых вакансий — на 21% (в 2016 году было 12%).

Наибольший рост количества предложений наблюдается по таким категориям, как «рабочий» (на 23%), «административный персонал» (19%), «управление персоналом» (19%) и IT (17%).  Незначительный рост количества вакансий наблюдается в таких сферах, как продажи (2%), туризм (5%) и юриспруденция (8%). Ожидается, что в этом году увеличится количество вакантных мест  в банковской сфере, бухгалтерии и строительстве.

В крупных городах наблюдается заметный рост спроса на рабочие руки. В Челябинске, Санкт-Петербурге, Красноярске и Перми общее количество свободных рабочих мест может увеличиться на 9%. Меньше всего вакансий смогут предложить работодатели Нижнего Новгорода, Ростова-на-Дону и Москвы — в этих городах прирост составит 4%.

Что касается предложений, наибольший рост прогнозируется в таких категориях, как  «рабочий» (на 31%), «туризм» (23%) и «автомобильный бизнес» (22%).

Источник: КС

КАЛЕНДАРЬ  БИЗНЕС-МЕРОПРИЯТИЙ   НА   2016 - 2017 ГОД  - ЗДЕСЬ >>
Выставки, семинары, тренинги, круглые столы

Россия, Китай, Испания, Италия, Израиль

.
Поработал - Отдыхай ! Афиша мероприятий >>

А для HR-ов мы подготовили специальную страницу -
оригинальные товары для сотрудников, в офис, для шефа,
идеи для корпоративных мероприятий и  праздников, дней рождения и т.д.

Выбирай и заказывай здесь >>

Удобный сервис для учета кадров для малого и среднего бизнеса

                       БЕСПЛАТНО! - для малого бизнеса!

Удобная система управления бизнесом и персоналом для малого и среднего бизнеса

                                            

Жми на кнопки соц.сетей, если сообщение понравилось - расскажи друзьям и знакомым о новостях, поделись полезной информацией!

О чем руководитель никогда не должен просить сотрудника

Кадровый советник (Тула) информирует:  О чем руководитель никогда не должен просить сотрудника 

Насколько вас устраивают поручения руководства? Часто ли задания выходят за грани разумного? Эти девять типов поручений заставляют сотрудников ненавидеть свое начальство. 

Они боссы. Они главные. У них власть. 

И все же некоторые поручения выходят за грани дозволенного, уверен Джефф Хайден, поэтому управленцам следует использовать полномочия осмотрительно и избегать этих перегибов:

1. Вызывать у сотрудников чувство, что они обязаны прийти на «общественное» мероприятие
Некоторые люди не любят общаться вне работы. И это их выбор. Будучи руководителем, не вынуждайте сотрудников чувствовать, что они обязаны присутствовать на событии. Иначе

Самый главный демотиватор на работе

Кадровый советник (Тула) информирует:  Самый главный демотиватор на работе 

Апатия на работе часто появляется из-за огромной разницы между ценностями человека и тем, что его просят сделать. Тем не менее, определить ее масштабы не так-то просто. 

Производительность сотрудников может падать по ряду причин: стресс, переутомление, ссоры с коллегами и т.д. 

Иногда лучший способ как можно оценить уровень вовлеченности работника, это просто спросить его: «Вам нравиться то, что вы делаете?» 

Настроение на работе 

Здесь по-прежнему все живет по устарелому менталитету: на работе не должно быть

Нас читают в Сингапуре...?

Кадровый советник (Тула) информирует:  Нас читают в Сингапуре...? 

Рейтинги за неделю по популярным страницам - см. далее>>>

Страх перед искусственным интеллектом наиболее заметен на малых предприятиях

Кадровый советник (Тула) информирует:  Страх перед искусственным интеллектом наиболее заметен на малых предприятиях

 

В то время как коммерческие и ИТ-директора стремятся использовать машинное обучение и искусственный интеллект в ведении своего бизнеса, не все сотрудники считают, что эти технологии действительно необходимы для будущего процветания компании. Согласно данным последнего опроса Atlassian, некоторые думают, что эти технологии модны, но переоценены. Некоторые сомневаются, что решения, основанные на таких технологиях, могут соперничать с решениями человека, еще часть опасаются, что эти системы будут выполнять работу лучше них, пишет InformationWeek.

Подавляющее большинство сотрудников понимают, что взаимодействие с помощью ПО и систем искусственного интеллекта является весьма вероятной частью их будущего. Многие из них также выражают беспокойство по поводу такого будущего.

Atlassian, компания, попавшая в новости в январе из-за того, что потратила 425 млн

Компании ждут трудовых инноваций

Кадровый советник (Тула) информирует:  Компании ждут трудовых инноваций

 

Компаниям необходимо перестроить трудовые отношения со своими сотрудниками с учетом новых цифровых технологий — такой вывод можно сделать из исследования компании "Делойт" "Создание новых правил игры в цифровую эпоху", подготовленного по результатам международного исследования тенденций в сфере управления персоналом за 2016 год. В нем приняли участие свыше 10 тыс. руководителей кадровых служб и компаний в 140 странах мира — в том числе 156 представителей различных предприятий в России.

Так, 88% опрошенных "Делойт" указали, что наиболее важным трендом для компаний сейчас является преобразование их бизнес-моделей с учетом все большей автоматизации производств и внедрения цифровых инноваций. На втором месте оказался фактор интегрированного подхода к формированию опыта работников (речь идет об организации систем повышения их квалификаций) — 83% опрошенных отметили

Как вы тут будете без меня? - Пятница - день юмора на КС

Кадровый советник (Тула) информирует:  Как вы тут будете без меня?  - Пятница - день юмора на КС

Начальник уходит на повышение. Заглядывает в свой отдел попрощаться:

- Спасибо за всё, ребята! Как вы тут будете без меня? Даже жалко вас: назначат вам вместо меня    

Искусственный интеллект подберет персонал "Ростелекому"

Кадровый советник (Тула) информирует:  Искусственный интеллект подберет персонал "Ростелекому"

 

"Ростелеком" начинает подбор персонала при помощи искусственного интеллекта. Пилотный проект компания разработала в конце декабря 2016 года. Для поиска кандидатов анализируют анкеты на сайтах поиска работы и в соцсетях. Как рассказали "Известиям" в компании, пока таким способом будут искать только операторов колл-центров.

Искусственный интеллект оценивает пользователей из соцсетей "ВКонтакте" и "Одноклассники", сайтов Headhunter, Superjob и "Avito работа".

— На основании "больших данных" строится алгоритм, который оценивает возможных кандидатов на вакансию, предлагая до 10–15 вариантов, — объяснила гендиректор компании JungleJobs (разработчик системы искусственного интеллекта) Евгения Дворская. — Это те, кто с большой вероятностью проработает на требуемой позиции

МТС, 2ГИС и "МегаФон" вошли в Топ10 лучших работодателей России

Кадровый советник (Тула) информирует:  МТС, 2ГИС и "МегаФон" вошли в Топ10 лучших работодателей России



Компании МТС, 2ГИС и "МегаФон" вошли в первую десятку рейтинга Топ100 лучших работодателей России по версии HeadHunter. Список составляется на основе трех показателей: учитываются мнения соискателей, отзывы сотрудников и экспертная оценка эффективности HR-департаментов компаний. МТС заняла 4-е место в рейтинге, 2ГИС - 9-е, "МегаФон" - 10-е место.

В сотню лучших работодателей России также вошли такие ИТ- и телеком-компании, как NVIDIA (11 место), Tele2 (14), Hewlett Packard Enterprise (18), "Билайн" (20), "Телеком-

Роспотребнадзор готовит женщинам светлое будущее

Кадровый советник (Тула) информирует:  Роспотребнадзор готовит женщинам светлое будущее
 



Роспотребнадзор разработал проект СанПиНа "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда женщин". Он запрещает труд беременных работниц в помещениях без естественного освещения. Документом также предусмотрена обязанность работодателя предоставлять женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, помещение для кормления малышей. Новый СанПиН вступит в силу в течение этого года. Сейчас проект проходит согласование с федеральными министерствами.

Директор Научно-исследовательского института медицины труда профессор Игорь Бухтияров рассказал "Известиям", что действующие гигиенические требования к условиям труда женщин были приняты в 1996 году и уже устарели. В проекте нового

Работа для IT-специалистов в Новой Зеландии.

Кадровый советник (Тула) информирует:  Работа для IT-специалистов в Новой Зеландии.

Власти столицы Новой Зеландии запускают программу привлечения иностранных ИТ-специалистов Looksee Wellington, в рамках которой будет финансироваться перелет и проживание кандидатов для прохождения собеседований. Об этом пишет CNBC.


Агентство регионального экономического развития Веллингтона совместно с иммиграционным комитетом Новой Зеландии, организациями Workhere New Zealand и NZTech намерены привлечь сто иностранных ИТ-специалистов, в

С Международным Женским Днем - 8 Марта!

Кадровый советник (Тула) информирует:  С Международным Женским Днем - 8 Марта!

О том, что 8 марта ежегодно отмечают букетно-конфетный Международный женский день, без запинки расскажет даже дошкольник, но далеко не каждый взрослый знаком с необычной историей этого любимого всеми праздника. Как же зародилась традиция поздравлять прекрасную половину человечества, и что именно послужило поводом для появления в календаре этого замечательного весеннего праздника?

История происхождения

Исторические корни веселого и наполненного цветами и подарками праздника имеют феминистический и политический аромат. Впервые день 8 марта фигурирует в событиях далекого 1901 года. В тот день американские домохозяйки заполнили улицы Чикаго с перевернутыми вверх дном кастрюлями и тазами. Таким оригинальным

Число профессиональных стандартов в 2017 году увеличится до 1 тысячи

Кадровый советник (Тула) информирует:  Число профессиональных стандартов в 2017 году увеличится  до 1 тысячи

Число профессиональных стандартов в 2017 году увеличится на 200 — до 1 тысячи, сообщила на Российском инвестиционном форуме в Сочи — 2017 заместитель министра труда и социальной защиты РФ Любовь Ельцова.
Она напомнила, что система профессиональных стандартов была сформирована «в кратчайшие сроки» и включала около 800 таких норм. «Тысяча будет в этом году, профессиональных стандартов», — сказала заместитель главы Минтруда. Она также напомнила, что на основе профессиональных стандартов должны готовиться образовательные стандарты.

Формирование профессиональных стандартов

Масштабная работа по формированию профессиональных стандартов проводится правительством в соответствии с Указом президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»