Кадровый советник (Тула) информирует: Стоит ли переводить сотрудников на удаленную работу?
"Вымпелком" собирается до конца 2017 года перевести на удаленную работу 50-70% своих сотрудников. Таким образом компания рассчитывает стать одним из самых инновационных работодателей и отказаться от аренды трети офисных площадей.
Павел Адылин, исполнительный директор компании Artezio (группа компаний ЛАНИТ):
- Конечно, стоит. Для сферы аутсорсинга разработки программного обеспечения, в которой работаем мы, это широко используемый способ уменьшения непроизводственных затрат при увеличении продуктивности и лояльности сотрудников. В нашей компании сейчас порядка 90% разработок ведутся командами из разных городов и стран. Сегодня нет особых проблем в создании удаленного рабочего места, корпоративного облака для хранения общих данных, обеспечения безопасности средствами шифрования, а также эффективных коммуникаций с помощью IP-телефонии и VPN. Сложнее контролировать эффективность работы сотрудников. Особенно если
речь идет об итерационной разработке, когда требования меняются в процессе создания продукта. Здесь очень важно мотивировать сотрудников на результат, ставить разработчикам обозримые, четкие задачи и контролировать выполнение. Для этого мы используем проектные практики, отработанные за годы существования компании и зафиксированные в системе управления качеством. В ближайшие годы доля удаленных сотрудников будет увеличиваться, так как все больше наших клиентов готовы работать с удаленными командами.
Екатерина Горохова, гендиректор и вице-президент компании "Kelly Services Россия и Польша":
- Удаленную занятость, как правило, практикуют специалисты, присутствие которых в офисе необязательно. Например, ИТ-разработчики, дизайнеры, часть бухгалтерских и HR-функций и т. д. Сегодня, когда аренда офисов становится серьезной статьей затрат, перевод части функций на удаленную занятость может сэкономить серьезные средства. Трудиться на дому хотят и сами работники. Сегодня происходит снижение реальных зарплат, и многие люди пытаются экономить деньги, которые тратят на проезд, парковку, обеды и перекусы. В среднем выход из дома на работу в офис в Москве может стоить от 10 до 40 тыс. руб. ежемесячно в зависимости от привычек сотрудника. Если работодатель предоставит работникам возможность полностью или частично работать из дома, многие будут благодарны. В России сегодня больше распространена практика частичной работы из дома - один-два раза в неделю. В нашей компании мы привлекаем на удаленную работу сотрудниц, находящихся в декрете. Я считаю, что удаленная работа - это очень эффективный инструмент управления эффективностью рабочего места, особенно в таком городе, как Москва, где логистика по городу затруднена и недешева.
Александр Малис, президент компании "Евросеть":
- Ни в коем случае. Мой опыт работы в России показывает, что если ты разрешаешь людям летом работать удаленно, то осенью ты их точно не найдешь. Кроме того, это еще и вр.
Источник: КС
Павел Адылин, исполнительный директор компании Artezio (группа компаний ЛАНИТ):
- Конечно, стоит. Для сферы аутсорсинга разработки программного обеспечения, в которой работаем мы, это широко используемый способ уменьшения непроизводственных затрат при увеличении продуктивности и лояльности сотрудников. В нашей компании сейчас порядка 90% разработок ведутся командами из разных городов и стран. Сегодня нет особых проблем в создании удаленного рабочего места, корпоративного облака для хранения общих данных, обеспечения безопасности средствами шифрования, а также эффективных коммуникаций с помощью IP-телефонии и VPN. Сложнее контролировать эффективность работы сотрудников. Особенно если
речь идет об итерационной разработке, когда требования меняются в процессе создания продукта. Здесь очень важно мотивировать сотрудников на результат, ставить разработчикам обозримые, четкие задачи и контролировать выполнение. Для этого мы используем проектные практики, отработанные за годы существования компании и зафиксированные в системе управления качеством. В ближайшие годы доля удаленных сотрудников будет увеличиваться, так как все больше наших клиентов готовы работать с удаленными командами.
Екатерина Горохова, гендиректор и вице-президент компании "Kelly Services Россия и Польша":
- Удаленную занятость, как правило, практикуют специалисты, присутствие которых в офисе необязательно. Например, ИТ-разработчики, дизайнеры, часть бухгалтерских и HR-функций и т. д. Сегодня, когда аренда офисов становится серьезной статьей затрат, перевод части функций на удаленную занятость может сэкономить серьезные средства. Трудиться на дому хотят и сами работники. Сегодня происходит снижение реальных зарплат, и многие люди пытаются экономить деньги, которые тратят на проезд, парковку, обеды и перекусы. В среднем выход из дома на работу в офис в Москве может стоить от 10 до 40 тыс. руб. ежемесячно в зависимости от привычек сотрудника. Если работодатель предоставит работникам возможность полностью или частично работать из дома, многие будут благодарны. В России сегодня больше распространена практика частичной работы из дома - один-два раза в неделю. В нашей компании мы привлекаем на удаленную работу сотрудниц, находящихся в декрете. Я считаю, что удаленная работа - это очень эффективный инструмент управления эффективностью рабочего места, особенно в таком городе, как Москва, где логистика по городу затруднена и недешева.
Александр Малис, президент компании "Евросеть":
- Ни в коем случае. Мой опыт работы в России показывает, что если ты разрешаешь людям летом работать удаленно, то осенью ты их точно не найдешь. Кроме того, это еще и вр.
Источник: КС
Хотите работать удаленно (онлайн) - получите новые знания и современную профессию?
Жмите на кнопку или баннер чуть ниже!
Жмите на кнопку или баннер чуть ниже!
Вакансии: интернет-маркетолог, web-дизайнер, программист, разработчик web-приложений и т.п. - ждут вас на любом работном сайте с избытком!
Россия, Китай, Испания, Италия, Израиль
.
Поработал - Отдыхай ! Афиша мероприятий >>
А для HR-ов мы подготовили специальную страницу -
оригинальные товары для сотрудников, в офис, для шефа,
идеи для корпоративных мероприятий и праздников, дней рождения и т.д.
оригинальные товары для сотрудников, в офис, для шефа,
идеи для корпоративных мероприятий и праздников, дней рождения и т.д.
Выбирай и заказывай здесь >>
 |
| Удобный сервис для учета кадров для малого и среднего бизнеса |
 |
БЕСПЛАТНО! - для малого бизнеса!
|
 |
| Удобная система управления бизнесом и персоналом для малого и среднего бизнеса |
Жми на кнопки соц.сетей, если сообщение понравилось - расскажи друзьям и знакомым о новостях, поделись полезной информацией!
