Почему 31 декабря не будет выходным днем?

Кадровый советник (Тула) информирует:  Почему 31 декабря не будет выходным днем?

Депутаты ГД РФ выступили с инициативой сделать 31 декабря выходным днем. Предложение нашло отклик среди работников различных компаний, однако работодатели отреагировали не столь воодушевленно.

Депутаты Госдумы в частности авторы данного законопроекта, депутаты ЛДПР Вадим Деньгин и Александр Курдюмов уверены что 31 декабря – день, не совсем подходящий для работы. Дело в том, что люди мысленно уже погружены в предстоящий праздник, соответственно, в несколько раз снижается производительность труда. Некоторые работники заранее не обеспокоились проблемой покупки подарков близким, поэтому ищут

Как найти скрытые вакансии

Кадровый советник (Тула) информирует: Как найти скрытые вакансии


Все вакансии публикуются, и их легко найти – это одно из распространенных заблуждений, связанных с поиском работы. Но, не смотря на СМИ и интернет, благодаря которым практически любая информация может стать широко известной очень быстро, это не всегда так.

Множество вакансий можно назвать скрытыми, так как о них узнают очень мало людей – работодатели предпочитают не рекламировать их, и тогда эта информация передается через знакомых, нужные специалисты нанимаются из своего штата, или используются другие, неявные методы поиска нужного человека. Тем не менее, в подавляющем большинстве случаев скрытые вакансии не являются тайной за семью печатями, и, немного потрудившись, вы вполне можете принять участие в конкурсе на их замещение.

Как произвести впечатление на интервьюера?

Кадровый советник (Тула) информирует: Как произвести впечатление на интервьюера?

Как говорится, не смогли подготовиться - готовьтесь потерпеть неудачу. Очень важно уметь извлекать уроки из своих ошибок, а не зацикливаться на них и не посыпать голову пеплом. Вооружившись нашими подсказками, вы сможете сделать так, чтобы собеседованием остались довольны все его участники.

Задайте положительный тон собеседованию
Первые несколько минут собеседования имеют особую важность. Неудачное начало собеседования может сказаться как на вашей уверенности в себе, так и на мнении, которое составит о вас интервьюер. Единственный выход – сделать так, чтобы первое впечатление о вас

Девушка, а вы раньше танцевали? Пятница - день юмора на КС

Кадровый советник (Тула) информирует: Девушка, а вы раньше танцевали? Пятница - день юмора на КС

Иногда люди недоумевают - зачем заботиться о кадровом имидже своей компании? Объясняем. Если у вашей компании позитивный кадровый имидж, соискатели будут готовы простить вам очень многое, лишь бы вы их приняли.

Приходит девушка по объявлению устраиваться на работу в стрип-клуб.
Подходит к менеджеру и говорит:
Девушка - "Здраствуйте, я по объявлению на работу."
Менеджер - "Добрый день, это Вам нужно обратиться к Михаилу", и указывает ей дорогу.
Михаил - "Девушка, а вы раньше танцевали?" 

Как сформировать в компании культуру обучения, и для чего это нужно

Кадровый советник (Тула) информирует:  Как сформировать в компании культуру обучения, и для чего это нужно

 

 
Чтобы преуспеть в непрерывно меняющихся ИТ-условиях, CIO и другим бизнес-руководителям необходимо сформировать в компании такую культуру обучения, которая с помощью инноваций превращала бы его в конкурентное преимущество.

Эксперты CIO.com отмечают, что поскольку изменения в ИТ-отрасли происходят с головокружительной быстротой, то организации, которые отодвигают вопрос обучения на задний план, могут вскоре остаться далеко позади своих конкурентов. Каждый день появляются новые технологии, новые способы ведения дел, инновации, которые делают работу компаний эффективнее, помогая им быстрее развиваться в соответствии с требованиями рынка. А корпоративная культура обучения как раз и позволяет сохранить в компании нынешних специалистов, оставаться в курсе самых последних разработок в мире технологий и получить конкурентное преимущество на рынке.

В ходе недавно проведенного исследования PayScale "Формирование культуры обучения" эксперты дали определение "обучающейся организации" - это компания, которая намеренно собирает информацию, размышляет над ней и делится результатами своих изысканий для того, чтобы повысить эффективность работы внутри самой организации. В итоге, при возникновении каких-то непредвиденных ситуаций, такие

Карьерный взлет возможен благодаря компетенциям и опыту

Кадровый советник (Тула) информирует: Карьерный взлет возможен благодаря компетенциям и опыту

 

 
25% россиян приравнивают понятия карьерного роста и увеличения заработной платы, для 17% карьерная лестница означает повышение в должности. По мнению 5% граждан, успешная карьера позволяет изменить свой статус, самореализоваться (4%), вырасти как личность (4%). Для 8% соотечественников продвижение по карьерной лестнице не значит ничего, выяснил ВЦИОМ, опросив 1600 россиян.

Сегодня 31% респондентов уверены, что построить карьеру можно благодаря своим компетенциям и опыту (29% в 2007 году). Чаще это мнение разделяют 18-24-летние (37%) и обучавшиеся в вузах (35%), чем пожилые люди (27% старше 60 лет) и респонденты с начальным образованием (24%). 15% россиян верят - продвижение по

Российские компании будут отстаивать сотрудников-иностранцев

Кадровый советник (Тула) информирует: Российские компании будут отстаивать сотрудников-иностранцев

 


1 января 2015 года в силу вступит закон, согласно которому иностранцам при обращении за получением разрешения на работу, патента, разрешения на временное проживание или вида на жительство необходимо будет подтверждать владение русским языком, знание истории России и основ законодательства РФ.

78% представителей HR-департаментов российских компаний сообщили, что в их организациях работают иностранные сотрудники, при этом доля тех, кому придется

В России вступил в силу закон об отмене "зарплатного рабства"

Кадровый советник (Тула) информирует:  В России вступил в силу закон об отмене "зарплатного рабства"

 

 
Закон, принятый Госдумой 24 октября и одобренный Советом Федерации 29 октября 2014 года, опубликован на официальном портале правовой информации. Он вносит изменения в ч.3 ст. 136 Трудового кодекса РФ.
"Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором", –

Какова средняя зарплата главного бухгалтера в России

Кадровый советник (Тула) информирует: Средняя зарплата главного бухгалтера в России составляет от 48 до 90 тыс. рублей

 

 
Пост главного бухгалтера сегодня чаще желают занять женщины средних лет с высшим образованием. Как выяснил Superjob, мужчин в профессии всего 7%. Соискателей возрастных диапазонов от 30 до 40 лет и от 40 до 50 лет - по 37%.

Средний доход главного бухгалтера в столице составляет 90 000 рублей, в Санкт-Петербурге - 77 000 рублей, в Волгограде - 48 000 рублей, в Воронеже, Казани, Омске и Уфе - 50 000 рублей, в Екатеринбурге - 62 000 рублей, в Красноярске, Ростове-на-Дону и Самаре - 56 000 рублей, в Нижнем Новгороде - 54 000 рублей, в Новосибирске - 62 000 рублей, в Перми - 55 000 рублей, в Челябинске - 57 000 рублей.
Претендовать на должность главбуха могут соискатели с опытом работы рядовым бухгалтером не менее 3 лет. Руководящий пост требует наличия профильного высшего

Бизнес задолжал работникам 140 млрд рублей

Кадровый советник (Тула) информирует:  Бизнес задолжал работникам 140 млрд рублей

 

 
Общая задолженность по уплате работодателями страховых взносов на пенсионное и медицинское обязательное страхование составила 140,5 млрд руб. на начало текущего года, из которых 58 млрд руб.- задолженность предприятий-банкротов. При выходе на пенсию работники таких предприятий, впрочем, особенно не рискуют получить меньший размер пенсий, чем рассчитывали: государство должно выплатить пенсию исходя из начисленных, а не уплаченных взносов.
Как следует из отчета Счетной палаты, долги работодателей по уплате страховых взносов к 1 января текущего года достигли 140,5 млрд руб. За три года - с 2010-го по

Зарплата меняет валюту

Кадровый советник (Тула) информирует:  Зарплата меняет валюту

 

 
В сегодняшней экономической ситуации 39% российских работников хотели бы отказаться от зарплаты в национальной валюте в пользу долларов или евро. Год от года доля таких людей растет (2011 год - 25%, 2012 год - 34%). По данным исследования hh.ru, подобное желание чаще характерно для работников Москвы и Санкт-Петербурга.

Основной причиной предпочтения зарплаты в иностранной валюте является уверенность работников в том, что и доллар и евро будут продолжать расти (64%).

Российский офис разработки Skype переезжает из Зеленограда в Прагу

Кадровый советник (Тула) информирует: Российский офис разработки Skype переезжает из Зеленограда в Прагу

 
 
Microsoft ликвидирует расположенный в Зеленограде офис разработки сервисов Skype. Часть сотрудников компании, которые работали в России, переводятся в Чехию. Об этом пишут "Ведомости" со ссылкой на пресс-службу американской компании, которая в мае 2011 года купила Skype за 8,5 млрд долларов.
По словам представителя Microsoft Александры Паришевой, Skype никогда не открывал своего офиса в РФ - была создана команда, которая занималась разработками. Она добавила, что стратегия компании предполагает укрупнение некоторых международных R&D-центров, поэтому разработки для Skype, которые раньше выполнялись в России,

Реальные зарплаты россиян сократились впервые со времен кризиса

Кадровый советник (Тула) информирует:  Реальные зарплаты россиян сократились впервые со времен кризиса

 

 





Средняя зарплата в России по итогам третьего квартала в реальном выражении сократилась на 0,3% год к году - такие данные были представлены в отчете НИУ-ВШЭ "Комментарии о государстве и бизнесе". За последние 14 лет аналогичное сокращение зарплат наблюдалось лишь во время острой фазы кризиса 2008-2009 годов, после него темпы роста всегда оставались положительными. Как указано в отчете, снижение темпов роста зарплат началось еще в 2013 году из-за стагнации и ухудшения показателей производительности труда. При этом одновременно из-за стабилизации цен на нефть сократились возможности опережающего роста их покупательной способности. Однако какое-то время процесс их сокращения компенсировался за счет повышения

HR: выбор в пользу рациональности

Кадровый советник (Тула) информирует:  HR: выбор в пользу рациональности

 

 
Автор: Дмитрий Тараненко, руководитель проектов Microsoft Dynamics AX в компании НОРБИТ (группа компаний ЛАНИТ)
Важным элементом корпоративной стратегии успешной компании является практика грамотного управления HR, для которого необходимо автоматизировать процессы кадрового администрирования, управления талантами, рекрутинга. Однако нередко поиск подходящего решения оказывается сложной задачей.

Сегодня на рынке HR-решений представлено большое количество продуктов, как созданных исключительно для кадрового управления, так и входящих в состав комплексных систем управления предприятием класса ERP. Выбрать между ними бывает непросто, так как при этом нужно учитывать сразу несколько факторов: компаниям необходим потенциал масштабируемости, кроме того, имеется целый ряд специальных требований к ПО, таких

Программистов станет на треть больше

Кадровый советник (Тула) информирует: Программистов станет на треть больше

Количество бюджетных мест в вузах на IT-специальности в 2015 году увеличится на 35%, заявил министр связи и массовых коммуникаций Николай Никифоров. Это позволит устранить дефицит программистов, который обнаружился в связи с планами правительства заменить зарубежное ПО отечественными аналогами. Студенты же уверены, что вопрос не в количестве бюджетных мест, а в качестве образования.

В мире 25 млн человек занимаются разработкой программного обеспечения, в России - всего 350 тыс. Это в разы меньше, чем в других странах (США - 4 млн, Индия - 3 млн, Китай - 2 млн), заявил сегодня на всероссийском форуме "Будущие интеллектуальные лидеры России" в Ярославле министр связи и массовых коммуникаций Николай

В России вступил в силу закон об отмене "зарплатного рабства"

Кадровый советник (Тула) информирует:  В России вступил в силу закон об отмене "зарплатного рабства"

Закон, принятый Госдумой 24 октября и одобренный Советом Федерации 29 октября 2014 года, опубликован на официальном портале правовой информации. Он вносит изменения в ч.3 ст. 136 Трудового кодекса РФ.

"Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором", – говорится в новой редакции статьи.

Работник вправе заменить банк, в который должна быть переведена зарплата, в письменной форме сообщив работодателю об изменении реквизитов для перевода