Кадровый советник (Тула) информирует:
Сегодня большую часть соискателей должности менеджера по персоналу составляют молодые женщины с высшим образованием. Среди кандидатов на должность HR-менеджера мужчин всего 12%, сообщил Superjob. Молодежь составляет 53% соискателей. 90% менеджеров по персоналу имеют высшее образование. Английским языком свободно владеют 29% HR-специалистов.
Отметим, что менеджеры по персоналу остаются одними из самых востребованных
представителей сферы управления персоналом уже на протяжении нескольких лет. По данным Superjob, на них приходится 26% всех вакансий HR-сферы.
За прошлый год число объявлений для данных специалистов выросло в 2 раза, а число резюме увеличилось только на 7%. Столь высокие темпы роста спроса на фоне спокойной соискательской активности привели к снижению соотношения "предложение/спрос" с восьми до четырех резюме на одну вакансию.
Среднее зарплатное предложение для менеджера по персоналу в Москве составляет сегодня 51 000 рублей, в Петербурге - 41 000 рублей, в Волгограде - 24 000 рублей, в Воронеже - 25 000 рублей, в Екатеринбурге - 34 000 рублей, в Казани, Омске и Уфе - 26 000 рублей, в Нижнем Новгороде и Ростове-на-Дону - 29 000 рублей, в Новосибирске - 32 000 рублей, в Перми, Челябинске и Красноярске - 30 000 рублей, в Самаре - 28 000 рублей.
Выпускники и студенты кафедр психологии и управления персоналом, впервые претендующие на должность HR-менеджера, должны знать основы кадрового делопроизводства, технологии подбора, оценки и адаптации персонала. Молодые специалисты также должны хорошо владеть компьютером, в том числе программой "1С: Зарплата и кадры". Стартовый оклад менеджеров по персоналу в Москве составляет от 30 000 до 38 000 рублей, в Санкт-Петербурге - от 24 000 до 30 000 рублей, в Екатеринбурге - от 20 000 до 25 000 рублей.
Прибавка к окладу HR-менеджеру светит после 1 года работы по специальности. Работодатели также требуют от кандидатов уверенного знания трудового законодательства. Востребован и опыт размещения вакансий в СМИ и интернете. Менеджеры по персоналу со стажем работы от 1 года зарабатывают в столице до 44 000 рублей, в городе на Неве - до 35 000 рублей, в Екатеринбурге - до 29 000 рублей.
Более высокий заработок ждет менеджеров, имеющих опыт массового подбора персонала и навыки одновременного ведения большого количества различных вакансий. Работодатели заинтересованы в специалистах, ранее составлявших должностные инструкции, положения и документы по работе с персоналом. Необходим и опыт создания кадрового резерва. Зарплатные предложения для менеджеров по персоналу с опытом работы от 2 лет в Москве достигают 60 000 рублей, в северной столице - 48 000 рублей, в Екатеринбурге - 40 000 рублей.
Максимальную зарплату работодатели предлагают HR-менеджерам со стажем работы более 3 лет. Опытные специалисты должны быть компетентны в вопросах подбора работников высшего звена и специалистов редких профессий, иметь навыки успешной реализации HR-политик и процедур. Среди дополнительных критериев отбора нередко встречаются и требования к свободному владению английским языком. Вновь создаваемые компании отдают предпочтение менеджерам с опытом создания кадровой службы "с нуля". Верхняя граница зарплатных предложений для менеджеров по персоналу в Москве составляет 100 000 рублей, в Санкт-Петербурге - 80 000 рублей, в Екатеринбурге - 65 000 рублей.
В 2013 году число вакансий для менеджеров по персоналу выросло в 2 раза
Отметим, что менеджеры по персоналу остаются одними из самых востребованных
представителей сферы управления персоналом уже на протяжении нескольких лет. По данным Superjob, на них приходится 26% всех вакансий HR-сферы.
За прошлый год число объявлений для данных специалистов выросло в 2 раза, а число резюме увеличилось только на 7%. Столь высокие темпы роста спроса на фоне спокойной соискательской активности привели к снижению соотношения "предложение/спрос" с восьми до четырех резюме на одну вакансию.
Среднее зарплатное предложение для менеджера по персоналу в Москве составляет сегодня 51 000 рублей, в Петербурге - 41 000 рублей, в Волгограде - 24 000 рублей, в Воронеже - 25 000 рублей, в Екатеринбурге - 34 000 рублей, в Казани, Омске и Уфе - 26 000 рублей, в Нижнем Новгороде и Ростове-на-Дону - 29 000 рублей, в Новосибирске - 32 000 рублей, в Перми, Челябинске и Красноярске - 30 000 рублей, в Самаре - 28 000 рублей.
Выпускники и студенты кафедр психологии и управления персоналом, впервые претендующие на должность HR-менеджера, должны знать основы кадрового делопроизводства, технологии подбора, оценки и адаптации персонала. Молодые специалисты также должны хорошо владеть компьютером, в том числе программой "1С: Зарплата и кадры". Стартовый оклад менеджеров по персоналу в Москве составляет от 30 000 до 38 000 рублей, в Санкт-Петербурге - от 24 000 до 30 000 рублей, в Екатеринбурге - от 20 000 до 25 000 рублей.
 |
| Заказать услугу поиска персонала |
Более высокий заработок ждет менеджеров, имеющих опыт массового подбора персонала и навыки одновременного ведения большого количества различных вакансий. Работодатели заинтересованы в специалистах, ранее составлявших должностные инструкции, положения и документы по работе с персоналом. Необходим и опыт создания кадрового резерва. Зарплатные предложения для менеджеров по персоналу с опытом работы от 2 лет в Москве достигают 60 000 рублей, в северной столице - 48 000 рублей, в Екатеринбурге - 40 000 рублей.
Максимальную зарплату работодатели предлагают HR-менеджерам со стажем работы более 3 лет. Опытные специалисты должны быть компетентны в вопросах подбора работников высшего звена и специалистов редких профессий, иметь навыки успешной реализации HR-политик и процедур. Среди дополнительных критериев отбора нередко встречаются и требования к свободному владению английским языком. Вновь создаваемые компании отдают предпочтение менеджерам с опытом создания кадровой службы "с нуля". Верхняя граница зарплатных предложений для менеджеров по персоналу в Москве составляет 100 000 рублей, в Санкт-Петербурге - 80 000 рублей, в Екатеринбурге - 65 000 рублей.
Источник: @Astera
.
ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА здесь >>
