Кадровый советник (Тула) информирует:
Министерство труда РФ подготовило законопроект, увеличивающий штрафы для работодателей за невыплату зарплаты. Об этом говорится в сообщении Минтруда.
Согласно документу, невыплата работнику более двух месяцев зарплаты и других полагающихся ему выплат при наличии возможности осуществить эти выплаты влечет наложение административного штрафа. Для должностных лиц он составит от 10 до 30 тыс. руб., для предпринимателей без образования юридического лиц - от 5 до 10 тыс.
руб., юридических лиц - от 30 до 100 тыс. руб.
При этом повторное правонарушение влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
Сейчас должностным лицам за невыплату зарплаты работникам грозит штраф от 1 до 5 тыс. руб. Лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - 1-5 тыс. руб., юридическим лицам - 50 тыс. руб.
Также Минтруд предлагает в случае невыплаты заработной платы в течение первых шести месяцев сохранить действующую сейчас материальную ответственность для работодателей в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центробанка РФ.
Если невыплата продолжается более шести месяцев, то работодатель обязан будет выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной стопятидесятой действующей ставки рефинансирования ЦБ, свыше года - в размере одной семьдесят пятой по день фактического расчета включительно.
Как отмечается, внесение поправки в Трудовой кодекс РФ позволит проводить внеплановые проверки работодателей государственными инспекторами труда, в том числе в случае несвоевременной выплаты заработной платы либо установления заработной платы в размере ниже минимального размера оплаты труда.
"Также мы предусмотрели увеличение до одного года срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по вопросам невыплаты заработной платы и иных причитающихся работнику выплат. В настоящее время общий срок обращения в суд по индивидуальным трудовым спорам, в том числе по невыплате заработной платы, составляет три месяца", - приводятся в сообщении слова директора департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства министерства Марины Масловой.
Государственными инспекциями труда с начала 2013г. проведено 52 тыс. 943 проверки соблюдения работодателями законодательства об оплате труда, по результатам которых были произведены выплаты задержанной зарплаты более 450 тыс. работников на общую сумму 9,2 млрд руб.
За допущенные нарушения к административной ответственности в виде штрафа были привлечены 26 тыс. 781 должностное лицо и 10 тыс. 923 юридических лица и лица, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица. В суды было направлено 2 тыс. 470 протоколов об административных правонарушениях в целях привлечения должностных лиц к административной ответственности, в том числе 291 - в виде дисквалификации.
По результатам рассмотрения указанных протоколов судами было дисквалифицировано 168 виновных должностных лиц. Для обеспечения привлечения работодателей к уголовной ответственности по результатам проверок по оплате труда в следственные органы госинспекциями труда направлено 1 тыс. 230 материалов, по которым возбуждено 29 уголовных дел, 9 виновных лиц осуждены.
Минтруд подготовил законопроект, увеличивающий штрафы за невыплату зарплаты
Министерство труда РФ подготовило законопроект, увеличивающий штрафы для работодателей за невыплату зарплаты. Об этом говорится в сообщении Минтруда.Согласно документу, невыплата работнику более двух месяцев зарплаты и других полагающихся ему выплат при наличии возможности осуществить эти выплаты влечет наложение административного штрафа. Для должностных лиц он составит от 10 до 30 тыс. руб., для предпринимателей без образования юридического лиц - от 5 до 10 тыс.
руб., юридических лиц - от 30 до 100 тыс. руб.
При этом повторное правонарушение влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
Сейчас должностным лицам за невыплату зарплаты работникам грозит штраф от 1 до 5 тыс. руб. Лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - 1-5 тыс. руб., юридическим лицам - 50 тыс. руб.
Также Минтруд предлагает в случае невыплаты заработной платы в течение первых шести месяцев сохранить действующую сейчас материальную ответственность для работодателей в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центробанка РФ.
Если невыплата продолжается более шести месяцев, то работодатель обязан будет выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной стопятидесятой действующей ставки рефинансирования ЦБ, свыше года - в размере одной семьдесят пятой по день фактического расчета включительно.
Как отмечается, внесение поправки в Трудовой кодекс РФ позволит проводить внеплановые проверки работодателей государственными инспекторами труда, в том числе в случае несвоевременной выплаты заработной платы либо установления заработной платы в размере ниже минимального размера оплаты труда.
"Также мы предусмотрели увеличение до одного года срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по вопросам невыплаты заработной платы и иных причитающихся работнику выплат. В настоящее время общий срок обращения в суд по индивидуальным трудовым спорам, в том числе по невыплате заработной платы, составляет три месяца", - приводятся в сообщении слова директора департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства министерства Марины Масловой.
Государственными инспекциями труда с начала 2013г. проведено 52 тыс. 943 проверки соблюдения работодателями законодательства об оплате труда, по результатам которых были произведены выплаты задержанной зарплаты более 450 тыс. работников на общую сумму 9,2 млрд руб.
За допущенные нарушения к административной ответственности в виде штрафа были привлечены 26 тыс. 781 должностное лицо и 10 тыс. 923 юридических лица и лица, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица. В суды было направлено 2 тыс. 470 протоколов об административных правонарушениях в целях привлечения должностных лиц к административной ответственности, в том числе 291 - в виде дисквалификации.
По результатам рассмотрения указанных протоколов судами было дисквалифицировано 168 виновных должностных лиц. Для обеспечения привлечения работодателей к уголовной ответственности по результатам проверок по оплате труда в следственные органы госинспекциями труда направлено 1 тыс. 230 материалов, по которым возбуждено 29 уголовных дел, 9 виновных лиц осуждены.
Источник: @Астера
.
ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА здесь >>
.
