Власть не хочет решать проблемы чрезмерной миграции.

Кадровый советник (Тула) информирует:

Если позиция русского большинства и дальше будет игнорироваться, в выигрыше останутся только разрушители России. Так патриарх Московский и всея Руси Кирилл прокомментировал события в Бирюлеве.

Кирилл, Патриарх Московский и всея Руси: «Столкновения, которые произошли недавно в московском микрорайоне Бирюлево показывают: глухота власть имущих к требованиям народа, нежелание искать совместных решений проблем чрезмерной миграции и связанного с ней криминала, а также подчас вызывающего поведения приезжих уже сейчас выводит ситуацию на грань критической черты. Если позиция русского большинства и дальше будет игнорироваться, в выигрыше останутся только разрушители России — провокаторы с обеих сторон, не оставляющие попыток столкнуть лбами этносы и религии». Это заявление патриарх сделал, выступая на открытии XVII Всемирного русского народного собора.

Михаил Захаров, Политолог: «Патриарх все-таки не назвал никаких конкретных

Выходное пособие топ-менеджерам госкомпаний ограничат шестью зарплатами.

Кадровый советник (Тула) информирует:

Правительство предлагает срезать размеры «золотых парашютов», которые топ-менеджеры госкомпаний получают при увольнении, до шестимесячного заработка. Деньги немалые, учитывая, что месячная зарплата этой категории работников составляет, как правило, 1–2 млн. руб., но на фоне скандала с выплатой в начале года рекордно высоких отступных в 233 млн. руб., которые насчитали экс-главе «Ростелекома» Александру Провоторову, 6–12 млн. руб. выглядят скромной суммой. Конечно, если закрыть глаза на то, что по Трудовому кодексу увольняемому по сокращению штатов работнику полагается лишь зарплата за два месяца вперед да компенсация за неиспользованный отпуск.

Правительство одобрило проект закона об ограничении предельного размера «золотых парашютов» топ-менеджеров госкомпаний до шестимесячного заработка. Документ будет внесен в Госдуму для рассмотрения – сообщила вчера пресс-служба кабинета министров. Таким образом, премьер Дмитрий Медведев может с легким сердцем доложить президенту Владимиру Путину о выполнении одного из его поручений. Напомним, глава государства в начале весны потребовал пересмотреть систему выплат выходного пособия, на которое вправе претендовать в случае увольнения руководитель госкомпании. Поводом послужил скандал с отставкой главы компании «Ростелеком» Александра Провоторова.

Достоянием гласности стал размер его «золотого парашюта» – 201 млн. руб., а всего,

Олимпийским объектам требуются специалисты.

Кадровый советник (Тула) информирует:

Для проведения Олимпийских игр в Сочи необходимо еще нанять более 7 тысяч новых сотрудников. Дабы набрать необходимый обслуживающий персонал, Минтруда объявило «всероссийский призыв» – с помощью административных ресурсов кандидаты будут рекрутироваться, в том числе, и из Северной столицы. Эксперты убеждены, что предлагаемые вакансии заинтересуют многих.

Олимпийским объектам требуются специалисты более чем по ста специальностям, а обещанные зарплаты колеблются от 10 - 12 тысяч (сантехники и официанты) до 70 и даже 160 тысяч рублей в месяц (программист и директор по экономике). Средневзвешенный гарантированный оклад составляет 22,7 тысячи рублей, но в большинстве случаев приехавшему на черноморскую здравницу сотруднику обещают жилье, а иногда и питание.

Специальное письмо о «призыве» Министерство труда и социального развития РФ направило в администрации всех субъектов Федерации. «Стать непосредственными участниками национального проекта номер один могут жители любого региона нашей страны», – заявила директор департамента занятости населения Минтруда Светлана Нечаева. В ведомстве убеждены, что заинтересоваться вакансиями могут даже имеющие постоянную работу – им предлагается получить неоплачиваемый отпуск. «В этом случае за работником сохраняется место и должность по основному месту, а заработная плата выплачивается новым работодателем», – напоминают в пресс-службе Минтруда.

Нужен мне работник – повар, конюх и плотник...

Десять способов согреться в офисе

Кадровый советник (Тула) информирует:

Если вы замерзли по дороге на работу или того хуже - попали под дождь и промокли, выпейте горячего напитка, побегайте по лестнице, внушите своим ногам состояние тепла и нарвитесь на ссору с начальником. Точно согреетесь! 

Заканчивается осень, скоро наступят настоящие холода. Но замерзнуть по дороге на работу можно уже сейчас, особенно, если вымокнуть под дождем. И важно быстро согреться, чтобы сохранить работоспособность на сегодня и не заболеть завтра.

1. Горячие напитки. Не путать с горячительными — ведь еще работать надо. Большая кружка горячего чая, кофе или какао позволит вам прогреться изнутри. В чай можно добавить меда или варенья.

2. Теплый плед. Наверное, найти на работе шерстяные носки и свитер будет трудно, а вот плед может оказаться во многих офисах. Закутайтесь, позаботьтесь в первую очередь о том, чтобы тепло было ногам.

3. Горячая вода. Озябшие без перчаток руки быстро отогреются под струей теплой воды.

Запущен сайт, который поможет разрешать трудовые конфликты.

Кадровый советник (Тула) информирует:

Роструд РФ запустил сайт онлайнинспекция.рф, который будет полезен как работникам, так и работодателям для защиты их интересов в сфере трудовых отношений. Об этом рассказал заместитель руководителя Роструда Михаил Иванков.


Задача ресурса - снижение числа нарушений трудового законодательства и повышение уровня правовой грамотности населения, поэтому на сайте онлайнинспекция.рф собрана вся необходимая информация для решения трудовых конфликтов как со стороны работника, так и со стороны работодателя.


В разделе "Трудовой навигатор" предлагается набор инструкций, охватывающий наиболее распространенные проблемные ситуации, в которые может попасть работающий человек или работодатель. Пока для работников представлены 15 проблемных ситуаций с разъяснением, как себя нужно вести, для работодателей - 5. Так,

Поколение Y высказывается против корпоративной политики.

Кадровый советник (Тула) информирует:

Компания Fortinet опубликовала результаты глобального исследования, показавшего, что больше половины молодых сотрудников (47% в России) от 21 до 32 лет, принявших участие в опросе, готовы использовать персональные мобильные устройства, облачные сервисы для хранения данных и новейшие технологии, такие как «умные часы», Google Glass, подключенные к интернету автомобили в профессиональных целях вопреки запрещающей это корпоративной политике.

В исследовании приняли участие 3200 человек из 20 стран в возрасте от 21 до 32. Опрос проводился в октябре 2013 года. Результаты исследования показали, что число сотрудников, нежелающих подчиняться корпоративным правилам по BYOD, выросло на 42 %, по сравнению с аналогичным опросом Fortinet 2012. Новое исследование также показало, в какой степени представители поколения Y стали жертвами киберпреступности, насколько молодые участники опроса грамотны в вопросах о современных интернет-угрозах, и как широко они используют личные облачные сервисы для хранения корпоративных данных.

Несмотря на то, что опрошенные в России довольно позитивно относятся к политике

Рынок труда ограничивает негибкая система образования.

Кадровый советник (Тула) информирует:

Российская система образования не способна обеспечить бизнес качественными кадрами, отмечается в анализе мирового рынка труда The Hays Global Skills Index, подготовленного компанией Hays.

По гибкости образования Россия получила самую низкую оценку и оказалась на последнем месте, хотя, как показал отчет, большинство из 30 исследуемых стран не могут давать студентам навыки, которых ждет от них рынок.

Что касается соседей России по БРИКС, отчет показал, что рынок труда наиболее сбалансирован в Китае. В Бразилии не хватает квалифицированной рабочей силы, а Индия имеет гибкую систему рабочей силы, но является заложницей консервативной системы образования, которая не приспособлена к изменению экономических условий. Совокупный индекс России на 2013 год составляет 6.1, что говорит о среднем уровне

Дифференциация доптарифа за вредное производство позволит сэкономить до 30 млрд рублей

Кадровый советник (Тула) информирует:

Дифференциация дополнительного тарифа в Пенсионный фонд России за вредное производство в зависимости от класса опасности позволит работодателям РФ в 2015 году сэкономить до 30 млрд рублей. Об этом 23 сентября сообщил первый замминистра труда и соцзащиты РФ Сергей ВЕЛЬМЯЙКИН.

Вельмяйкин напомнил, что на прошлой неделе нижняя палата одобрила в первом чтении пакет законопроектов, основными целями которого является унификация существующих процедур оценки условий труда на рабочих местах посредством введения процедуры специальной оценки условий труда взамен упраздняемой аттестации рабочих мест. Одним из новшеств спецоценки рабочих мест станет то, что процедура вводит

Популярные профессии 19 века и ближайшего будущего

Кадровый советник (Тула) информирует:

За прошедшие 200 лет мир изменился. Эти изменения можно наблюдать в любой области, в том числе и в сфере Human Resource. Современному человеку трудно представить, чем занимались плевальщики или дегтекуры. Россиянину XIX века было тем более не вообразить, кто такие веб-дизайнеры или экологи.

В XIX веке было много удивительных для современного человека профессий. Конечно, многие из них связаны с сельским хозяйством. востребованы были профессии, говоря современным языком, в сфере перевозок и развлечений. Портал "Русская семерка" предлагает свою версию семи популярных на Руси XIX века профессий.

1. Плевальщики. Как следует из "говорящего" названия, этим работникам необходимо было плевать. Но не просто так XIX они сеяли репу. Из-за того, что семена у репы очень мелкие (в одном килограмме XIX больше миллиона), сеять их приходилось буквально выплевывая на поле.

2. Дегтекуры. Это было весьма распространенное занятие — гнать деготь из бересты. Деготь

Российские вузы впервые присоединились к платформе дистанционного образования Coursera

Кадровый советник (Тула) информирует:

Три российских университета — Московский физико-технический институт (МФТИ), Санкт-Петербургский государственный университет и НИУ Высшая школа экономики — впервые присоединились к глобальной образовательной онлайн-платформе Coursera, об этом сообщили в четверг представители Coursera и вузов на своих официальных сайтах.

Одновременно с нашими вузами партнерами Coursera стали еще 10 учебных заведений 10 стран мира, в числе которых Манчестерский университет, Копенгагенская школа бизнеса, Шанхайский транспортный университет, Университет Лозанны и др. Вместе с новичками поставщиками курсов Coursera в общей сложности стали 107 учебных заведений и организаций, предлагающих более 500 различных курсов. Проект объединяет более 5 млн студентов со всего мира, из которых более 100 000 — россияне.

По контракту НИУ ВШЭ разместит на портале Coursera сразу несколько курсов по экономике

Оборонная промышленность нуждается в человеческом капитале.

Кадровый советник (Тула) информирует:

Комитет по промышленности Госдумы РФ, Лига содействия оборонным предприятиям, Российский союз ректоров и Союз машиностроителей России провели круглый стол "Кадры для оборонной промышленности: проблемы подготовки". Дискуссия была посвящена кадровому обеспечению предприятий оборонно-промышленного комплекса.

Владимир Гутенев, первый заместитель председателя Комитета по промышленности Госдумы РФ, начал дискуссию с краткого рассказа о новых видах оружия, разрабатываемого в России, и задал вопрос «Кто его будет создавать?»

Свое видение ответов изложили генеральный секретарь Российского союза ректоров Ольга Каширина, ректоры Тульского (Михаил Грязев) и Ижевского (Борис Якимович) государственных университетов. Они сравнили кадровое обеспечение оборонки в советское время с современным состоянием этого процесса. Озабоченность проблемами не была темой для очередной пустой дискуссии. Был предложен ряд конкретных мер: законотворческих, образовательных, административных, технологических по возврату вузам военных кафедр, по приведению порядка призыва студентов в армию в соответствие потребностям

Минсвязи нужны 200 000 новых мигрантов.

Кадровый советник (Тула) информирует:

Минкомсвязи решило остудить рынок труда в IT-сфере Москвы за счет привлечения мигрантов. В настоящее время отечественные IT-компании могут без квот нанимать иностранных специалистов в случае, если работодатель готов платить ему зарплату от 2 млн рублей в год (166 тыс. рублей в месяц). Этот порог могут снизить в два раза - Минкомсвязи подготовило соответствующие поправки в закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации".

"В Москве сложилась нездоровая конкуренция за айтишников", - пояснили "Известиям" в пресс-службе Минкомсвязи. - Ряд компаний даже заключают акты о непереманивании сотрудников, поскольку люди перебегают из одной компании в другую чаще чем раз в год, при этом получая всё более высокие зарплаты".

В ведомстве надеются, что снижение лимита не повлияет на уровень зарплат отечественных айтишников, но зато привлечет на родину соотечественников из-за рубежа. Имеются в виду страны, которые когда-то входили в СССР. Речь идет о 150-200 тыс. новых мигрантов. "В стратегии развития IT-отрасли есть задача: до 2020 года добавить к имеющимся в отрасли 350 тыс. специалистов еще столько же. Вузы в текущей ситуации смогут обеспечить не более 150 тыс. айтишников, при этом около половины пойдут работать по специальности. То есть кадровый голод огромный. И мы считаем, что помочь может только целый комплекс мер. А это - одна из них".
Впрочем, эксперты не только не разделают оптимизма ведомства, но и явно видят

Почему стагнация в России будет долгой?

Кадровый советник (Тула) информирует:

Алексей Ведев: почему стагнация в России будет долгой?

директор Центра структурных исследований Института Гайдара

Российская экономика последовательно замедляет развитие уже более года. И если в ноябре прошлого года ожидался рост реального ВВП в текущем году на 3,4%, то сегодня рост на 1,5% рассматривается в качестве оптимистичного результата. Хотя есть все основания ожидать и худшего – роста на уровне статистической погрешности.

Правительство не теряет оптимизма и ожидает ускорения экономики уже в следующем году. Именно такие предположения легли в основу среднесрочного прогноза (до 2016 года), на основе которого и формируется государственный бюджет. И здесь отмечу принципиально важную развилку. Правительственный прогноз разработан, исходя из базового предположения, что долгосрочный тренд для российской экономики – рост свыше 3% в год. Фактически Минэкономразвития признает, что в 2013 году состоялось конъюнктурное падение, которое будет преодолено в 2014-м.

Существуют и другие точки зрения. Например, бывший вице-премьер Алексей Кудрин предрекает стагнацию российской экономики в ближайшие 3-5 лет. Я разделяю данную позицию, но при этом полагаю, что шанс на последовательное

Я с отцом двоечника не разговариваю! Пятница - день юмора на КС.

Кадровый советник (Тула) информирует: пятница - день юмора на КС.

Ну, допустим. Допустим, ваш подчиненный совершил ошибку и вы собираетесь его покарать. Но, с другой стороны, ведь это именно вы решили, что он подходящий исполнитель и поручили ему это гиблое дело. Так кто же, в итоге, виноват?

Сын приходит домой из школы...

Старый шеф лучше новых двух...

Кадровый советник (Тула) информирует:

Служба исследований HeadHunter провела опрос и выяснила, что 54% работников с ностальгией вспоминают прежнее место работы. При этом чаще всего они тоскуют по своим коллегам (69%), с которыми рука об руку решали сложные задачи, болтали о личном во время обедов и обсуждали важные насущные проблемы в курилках. Примерно треть опрошенных печалятся о полюбившихся ранее проектах (38%) и уюте офисного пространства (35%). 25% признаются, что с болью в сердце вспоминают выплаты и заработки, которые получали в прошлом, а 23% тоскуют по экс-руководителям.

Есть и такие, кто скучает по бывшим клиентам (11%), питанию (7%) и даже служебным романам (4%).

Отметим, что чаще всего грустят о прежней работе представители высшего менеджмента (71%), административный персонал (67%), маркетологи (65%), работники туристического бизнеса (64%) и временно неработающие (62%), а вот реже всего – представители сферы искусств (41%), работники строительной отрасли (43%) и молодые специалисты (44%).
Интересно, что, несмотря на боль, которую испытывают работники в отношении

Тату может испортить карьеру.

Кадровый советник (Тула) информирует:

Мода на татуировки не обошла Россию стороной. Многие с удовольствием добавляют к своему имиджу этот, в прямом смысле слова, несмываемый штрих. Однако стоит помнить, что иногда имидж ничто, а работа – всё, и не рисковать карьерой. Как выяснил Исследовательский центр портала Superjob.ru, 15% кадровиков отказывали кандидатам в приеме на работу именно из-за красовавшихся на их теле татуировок.

78% сотрудников HR-служб таких случаев не припомнят, 7% с ответом затруднились. И все же кандидатам на позиции, предполагающим работу на публике, стоит хорошо подумать, прежде чем идти в тату-салон. 27% кандидатов, которым отказали из-за татуировок, претендовали на должность продавца, каждый девятый (11%) из отвергнутых шел в официанты, 9% хотели стать секретарями, 8% — менеджерами по работе с клиентами, 7% — кладовщиками и столько же — руководящими работниками.

Самым «художественными» в этом смысле могут считаться должности кладовщика, грузчика или водителя. Сотрудники HR-служб припомнили немало историй, когда на эти места хотели устроиться люди с криминальным прошлым. Даже если кандидат