Кадровый советник (Тула) информирует: Изменен срок уведомления ФМС об увольнении высококвалифицированных иностранных специалистов и предоставлении им отпуска без сохранения заработной платы
В соответствии с Приказом ФМС
России от 28.06.2010 № 147 работодатели обязаны уведомлять ФМС об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории РФ, в частности о расторжении трудового договора, гражданско-правого договора, предоставления отпуска без сохранения заработной платы определенной продолжительности.
Согласно изменениям, внесенным Приказом ФМС России от 12.03.2014 № 182 в вышеназванный приказ, работодатели и заказчики работ (услуг) обязаны уведомлять ФМС России или ее уполномоченный территориальный орган, выдавший разрешение на работу высококвалифицированному специалисту, о случаях расторжения трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с высококвалифицированными специалистами и о случаях предоставления им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года ежеквартально не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным кварталом.
Ранее такое уведомление работодатель или заказчик работ (услуг) обязан был предоставить в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты расторжения договора или предоставления отпуска.
Изменения вступили в силу 20 апреля 2014 года.
Источник: КC
Согласно изменениям, внесенным Приказом ФМС России от 12.03.2014 № 182 в вышеназванный приказ, работодатели и заказчики работ (услуг) обязаны уведомлять ФМС России или ее уполномоченный территориальный орган, выдавший разрешение на работу высококвалифицированному специалисту, о случаях расторжения трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с высококвалифицированными специалистами и о случаях предоставления им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года ежеквартально не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным кварталом.
Ранее такое уведомление работодатель или заказчик работ (услуг) обязан был предоставить в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты расторжения договора или предоставления отпуска.
Изменения вступили в силу 20 апреля 2014 года.
Источник: КC
.
.
 |
| Выбрать цвет и купить |
ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА здесь >>
.
