Кадровый советник (Тула) информирует: Роструд дал разъяснения по поводу печати в трудовой книжке
Кадровики довольно часто задаются вопросом о том можно ли ставить в трудовой книжке печать отдела кадров. По мнению Роструда - можно, но при определенных условиях.
Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника. Действующая редакция указанного пункта Правил не предоставляет возможности для работодателей - юридических лиц при увольнении работников ставить в их трудовые
книжки печать своей кадровой службы.
Иными словами, если печать отдела кадров содержит всю необходимую информацию, которая должна содержаться в печати организации, заверять ею записи в трудовой книжке можно.
Источник: КС
 |
| Подробности здесь >> |
Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника. Действующая редакция указанного пункта Правил не предоставляет возможности для работодателей - юридических лиц при увольнении работников ставить в их трудовые
книжки печать своей кадровой службы.
Вместе с тем, по мнению Роструда наличие в трудовой книжке печати, содержащей информацию о наименовании работодателя (юридического лица) и месте его нахождения фактически позволит подтвердить факт работы сотрудника у данного работодателя и влечь за собой нарушение прав работников не должно (Письмо от 20.01.2014 № ПГ/13282-6-1).
Иными словами, если печать отдела кадров содержит всю необходимую информацию, которая должна содержаться в печати организации, заверять ею записи в трудовой книжке можно.
Источник: КС
.
.
 |
| Выбрать цвет и купить |
ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА здесь >>
.
