Если беспорядок на столе означает - беспорядок в голове, то что же тогда означает пустой стол...?

Кадровый советник (Тула) информирует: Бардак на столе – это правильно! 

Бардак на столе – это правильно! К такому выводу пришли сразу несколько американских ученых. Аргументов в пользу того, чтобы не наводить порядок на рабочем месте, несколько. Во-первых, люди, работающие в беспорядке, проявляют больше фантазии, творчески подходят к решению проблем и гораздо чаще принимают рискованные решения, чем чистюли. А во-вторых, владельцы такого беспорядка гораздо быстрее находят на столе нужную вещь. А те, кто долго и упорно наводит красоту и раскладывает все по местам, долго пытается вспомнить, как же организована вся эта система хранения предметов. Проверено на практике!
Теорию подтверждают и реальные истории известных людей. Альберт Эйнштейн, Марк Твен и

Поиск работы: как сохранить мотивацию?

Кадровый советник (Тула) информирует: Поиск работы: как сохранить мотивацию?

Когда вы начинаете поиск работы, вы вряд ли можете предсказать, сколько он будет длиться. С течением времени отказов становится все больше, а денег - все меньше, поэтому становится сложно не растерять энтузиазм.

Тем не менее, подобный момент – самое время стряхнуть с себя пыль и взяться за дело с утроенной силой. Одно из главных условий успеха при поиске работы – настойчивость. Наши советы ниже помогут вам сохранить позитивный настрой:

Не расслабляйтесь по утрам. Первые полчаса нового дня – золотые. Ваши мысли и дела в это время задают тон всей вашей деятельности в течение дня. Вместо того, чтобы лежать в кровати, встаньте по будильнику, поставленному так, как если бы вы собирались на работу, примите душ и прогуляйтесь, чтобы вдохнуть свежего воздуха.
Ставьте цели на каждый день. Если у вас нет определенного плана действий, вы не знаете, чему нужно уделить особое внимание и, в конце концов, делаете меньше, чем могли бы. Поставленные цели помогают концентрироваться на тех или иных моментах, а также думать о будущем в положительном ключе. Ставьте перед собой

У иностранцев могут отобрать наличные

Кадровый советник (Тула) информирует: У иностранцев могут отобрать наличные

 

Верховному суду (ВС) РФ предстоит решить, как российским компаниям платить зарплату иностранцам - наличными или через банковские счета. Объем наличных выплат иностранцам в России сейчас составляет до 30 млрд руб. в год. Росфиннадзор считает, что такие операции должны идти только по безналу, и штрафует работодателей. Но суды встают на их сторону, отмечая, что в законе нет прямого запрета на выдачу зарплаты наличными, а работник не обязан открывать банковский счет.
В понедельник в Верховный суд поступила кассационная жалоба тверского управления Росфиннадзора по делу против ООО "Бенатэк". Ведомство уличило компанию в том, что зарплату за август 2013 года она выплатила гражданину Белоруссии наличными. "Бенатэк" был оштрафован на 2,9 тыс. руб. (75% зарплаты) за нарушение валютного законодательства (ч. 1 ст. 15.25 КоАП). Компания обжаловала постановление о штрафе и выиграла в первой и апелляционной

7 простых способов получить прибавку к зарплате. 4 часть

Кадровый советник (Тула) информирует:  7 простых способов получить прибавку к зарплате. Часть 4-я

№ 4. Перформь!

Компании делятся на два типа:
в одних ты работаешь на ставку, и у тебя нет и не может быть никаких премий;
в других, кроме ставки, у тебя есть возможность получить премию.


Если ты работаешь в компании первого типа — пропускай сразу же этот пункт.


А если тебе посчастливилось работать в компании, где есть хоть маленький шанс на премию, тогда ты просто обязан её добиться.


Премии бывают разных видов, вот некоторые из них:

ежемесячная премия за выполнение показателей;

..но если вы будете соблюдать спокойствие и выполнять все указания экипажа, то... Пятница - день юмора на КС.

Кадровый советник (Тула) информирует: ..но если вы будете соблюдать спокойствие и выполнять все указания экипажа, то... Пятница - день юмора на КС.

В кризисной для компании ситуации, персонал - единственный ваш ресурс. Воодушевленный вами, он может дать достойный отпор конкуренту, удержать клиентов, найти неожиданные и эффективные решения. Помните об этом!

Самолет заходит на посадку, а у него шасси не выпускаются.
Стюардесса выходит в салон и говорит:
- Уважаемые пассажиры! У нас небольшие технические неполадки, но если вы будете соблюдать спокойствие и выполнять все указания экипажа, то ничего страшного не случится. Пожалуйста, пассажиры, сидящие справа,

Ну что, старый хрен, опять пил и шлялся по девкам? Пятница - день юмора на КС.

Кадровый советник (Тула) информирует: Ну что, старый хрен, опять пил и шлялся по девкам?  Пятница - день юмора на КС.

Обязательно нужно собирать информацию о том, что происходит в коллективе. Довольны ли сотрудники, о чем говорят, как относятся к начальникам. Делать это нужно регулярно. Правда, в первый раз могут быть неожиданности...

Приходит английский лорд домой. Ему открывает дворецкий и говорит:
- Ну что, старый хрен, опять пил и шлялся по девкам? 

По мере изменения технологий меняются навыки, знания и должности, необходимые компаниям

Кадровый советник (Тула) информирует: По мере изменения технологий меняются навыки, знания и должности, необходимые компаниям

 

Стремительный темп перемен в ИТ-отрасли заставляет рекрутеров менять свои представления о том, как надо привлекать и нанимать на работу квалифицированных специалистов. Эксперты CIO.com рассказали, какие новые должности появятся в 2015 году в ИТ, и дали советы, как заполнить эти вакансии в своих компаниях.

Темп изменений в ИТ всегда был очень высоким, но такие технологические прорывы, как виртуализация, облака, управление услугами и информацией и акцент на сотрудничестве заставляют компании развивать максимальную скорость, чтобы бежать впереди. И по мере того, как меняются технологии, изменяются навыки, знания и должности, которые необходимы для разработки, создания, внедрения и управления всеми этими ультрасовременными технологиями. Но, оказывается, большинство ИТ-организаций не готовы к серьезной борьбе, даже несмотря на то, что война за талантливых сотрудников продолжается.

Постоянная нехватка талантливых специалистов
Согласно отчету компании Corporate Executive Board (CEB), почти 80% ИТ-организаций не предоставляют своим специалистам возможности получения образования, подготовки или обучения тем профессиональным навыкам, значимость которых может вскоре возрасти, а 61% вообще не имеют никаких прогнозов относительно ИТ-специалистов. В CEB считают, что компании, у которых отсутствует четкий план действий в этом отношении, имеют все шансы оказаться далеко позади своих конкурентов.

Нехватка талантливых специалистов - проблема в ИТ не новая, но эксперты наблюдает и серьезные изменения в тех специальностях, которые сейчас весьма востребованы. Они определили шесть ключевых должностей, которые, по их мнению,

66% россиянок начали бы заниматься спортом, если бы тренировки финансировал работодатель

Кадровый советник (Тула) информирует: 66% россиянок начали бы заниматься спортом, если бы тренировки финансировал работодатель

 

 

80% работающих россиян одобрили инициативу Департамента условий и охраны труда Минтруда России касательно оплаты занятий спортом работодателем, выяснил Superjob. Причем женщины обрадовались такой перспективе много больше - 66% из них (и 52% мужчин) побегут в спортзалы, если абонемент оплатит компания. Стоит отметить, что 21% россиян из всех опрошенных занимаются фитнесом за свой счет - 16% женщин и 27% мужчин.
Чаще поддерживает подобную инициативу молодежь (65%), причем 21% ходят на тренировки и за свой счет. Чем старше респонденты, тем меньше в них спортивного энтузиазма (51% среди опрошенных старше 45 лет). Чем меньше доход у россиян, тем больше по душе им оплата фитнеса - 66% среди респондентов с зарплатой до 25 000 рублей и 56% - среди граждан, зарабатывающих

Пять вопросов, которые необходимо задать до того, как устроиться на работу в ИТ-отдел

Кадровый советник (Тула) информирует: Пять вопросов, которые необходимо задать до того, как устроиться на работу в ИТ-отдел

 

ИТ-должности в реальности не всегда соответствуют тому, что вам озвучивают на собеседовании. Чтобы убедиться, что вы хорошо понимаете, куда поступаете на работу, эксперты CIO.com советуют задать своему работодателю несколько вопросов.
До того, как вы скажете "да"
Перед окончанием Университета Бентли со степенью бакалавра по компьютерным информационным системам Грегг Дайамант прошел собеседование более чем в 30 компаниях. Чтобы различить их, он составил для себя список ключевых вопросов, которые и помогли определить, какая же позиция подходит ему лучше всего.
Тщательно продуманные вопросы могут многое рассказать вам о ценностях компании и об опыте, который вы сможете приобрести, что, в свою очередь, придаст вашей карьере определенную форму на несколько лет вперед. Эта домашняя заготовка и помогла Дайаманту получить место сотрудника по MIS-операциям в

Директор по персоналу. Обзоры зарплат. Сентябрь 2014 г.

Кадровый советник (Тула) информирует: Директор по персоналу. Обзоры зарплатОбзоры зарплат | 16 сентября 2014 года

Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob в сентябре 2014 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Директор по персоналу» в 15 городах России.

Должностные обязанности:

- формирование кадровой политики и определение направлений ее развития в соответствии со стратегией компании;
- оперативное и стратегическое планирование и координация работы службы персонала; 
- координация и организация процесса поиска, подбора, адаптации, обучения и оценки персонала;
- разработка системы мотивации персонала;
- контроль ведения кадрового делопроизводства;
- разработка нормативной и регламентирующей документации;
- оптимизация организационной структуры компании и штатного расписания;

7 простых способов получить прибавку к зарплате. 3 часть

Кадровый советник (Тула) информирует: 7 простых способов получить прибавку к зарплате. Часть 3-я.

№ 3. Расширяйся!

Итак, представим, что ты уже заявил боссу, что хочешь зарабатывать больше денег. Вы даже договорились, при каких обстоятельствах это возможно, и ты начал «затачивать пилу». Пришло время делать следующий шаг — расширяться.

Как-то мне босс сказал:

Ответственность — это не то, что тебе дают. Ответственность — это то, что ты берёшь сам и ни с кем это не обсуждаешь.

Так вот, пришло и твоё время расширить зону твоей ответственности.

Что делать: посмотри, что сейчас ты согласовываешь со своим боссом. Что из этого

Подавляющее большинство работающих туляков недовольны своей зарплатой

Кадровый советник (Тула) информирует: Подавляющее большинство работающих туляков недовольны своей зарплатой



Рекрутинговый портал HeadHunter совместно с исследовательским центром сайта Работа@Mail.Ru решил выяснить, довольны ли туляки своей зарплатой, что мешает им получать больше, и как они планируют с этим бороться.

Как показали результаты исследования, практически три четверти (74%) работающих на тульских предприятиях и в организациях недовольны уровнем своей зарплаты. И в этом большинство из них склонны винить только своего нынешнего работодателя.


«Работодатель не хочет повышать мне зарплату», – это ответ половины опрошенных. При этом, каждый пятый недовольный зарплатой старается быть более-менее

У вас явные прирожденные склонности к горнолыжному спорту! Пятница - день юмора на КС

Кадровый советник (Тула) информирует: У вас явные прирожденные склонности к горнолыжному спорту! Пятница - день юмора на КС

Смотрите в корень! Когда ищите нового сотрудника, не обращайте внимание на то, как он держится, общается, одевается... Но сразу проверяйте его ключевые компетенции для  должности!

Закажи себе такую!

На приеме у травматолога:Доктор: - У вас явные прирожденные склонности к горнолыжному спорту!

Пациент: - ???????

Вы мастер по джиу-джитцу? Пятница - день юмора на КС

Кадровый советник (Тула) информирует: Вы мастер по джиу-джитцу? Пятница - день юмора на КС

Если на собеседовании кандидат говорит про себя много хороших и значительных слов, обязательно выясните - что стоит за ними на самом деле.

- Я могу изуродовать любого одним нажатием пальца.
- Вы мастер по джиу-джитцу?

7 простых способов получить прибавку к зарплате. 2 часть

Кадровый советник (Тула) информирует: 7 простых способов получить прибавку к зарплате. Часть 2-ая.

№ 2. Обучайся!

Знаешь, есть такая фраза: «Если ты завтра будешь делать то же самое, что и сегодня, будешь иметь то же, что имеешь сегодня». Хочешь других результатов — делай что-то другое. А для этого — обучайся.

Смотри, как это работает. У каждой компании есть такое понятие, как вилка заработных плат. Люди на одинаковых должностях могут получать заработные платы, отличающиеся на 25–75%. То есть ты можешь получать $1 000, а твой коллега — $1 500, выполняя схожие функции (премии пока в расчёт не берём). Так происходит по многим причинам:

1. Ты приходил, когда все получали $1 000, а потом рынок вырос, и новых сотрудников уже набирали на $1 500.
2. Когда тебя брали на работу, твои знания и опыт оценили на $1 000, а у твоих коллег — на $1 500.
3. У вас в компании есть формальная или неформальная система оценки

Рейтинг лучших публикаций на нашем блоге

Кадровый советник (Тула) информирует: Рейтинг лучших публикаций на нашем блоге

Сообщения

Элемент	Просмотры страницы
Как правильно отказаться от предложенной вакансии?... 5 мая 2014 г.	8690
Как отдыхаем в мае 2014 г., в т.ч. при 6-часовой ... 25 марта 2014 г.	1688
Для чего нужна характеристика и как ее написать? 27 янв. 2014 г.	1543
На работу в ФСКН отныне можно будет устроиться тол... 11 июня 2013 г.