Кадровый советник (Тула) информирует: Подавляющее большинство работающих туляков недовольны своей зарплатой
Рекрутинговый портал HeadHunter совместно с исследовательским центром сайта Работа@Mail.Ru решил выяснить, довольны ли туляки своей зарплатой, что мешает им получать больше, и как они планируют с этим бороться.
.jpg)
Как показали результаты исследования, практически три четверти (74%) работающих на тульских предприятиях и в организациях недовольны уровнем своей зарплаты. И в этом большинство из них склонны винить только своего нынешнего работодателя.
«Работодатель не хочет повышать мне зарплату», – это ответ половины опрошенных. При этом, каждый пятый недовольный зарплатой старается быть более-менее
объективным: «специалисты моего профиля не получают больше», – говорят они. А каждый десятый в качестве причины низких доходов признаёт свою низкую квалификацию.
Также нельзя не отметить, что 4% участников опроса откровенно признались, что получают мало потому, что плохо работают.
Лишь один из десяти опрошенных готов мириться с низкой зарплатой. Остальные же планируют как-то действовать: в первую очередь, повышать свою квалификацию или искать подработку (это планирует сделать половина сотрудников, принявших участие в опросе). Намного менее привлекательным оказался путь упрашивания руководства о повышении заработной платы – его выбрали лишь 16%. При этом 13% респондентов видят решение финансовых проблем в более усердном труде, а 9% участников опроса ради повышения зарплаты готовы к смене работы.
Говоря о повышении своей зарплаты, работники Тулы имеют в виду её рост в среднем на треть – после претворения в жизнь их планов по росту дохода.
Опрос был проведён на порталах Работа@Mail.Ru и HeadHunter 23 мая – 10 июня 2014 года среди 3600 работников российских компаний. 270 из них являются жителями Тульской области.
Горячая вакансия - Начальник Отдела продаж (сектор В2В) - направить резюме >>
Рекрутинговый портал HeadHunter совместно с исследовательским центром сайта Работа@Mail.Ru решил выяснить, довольны ли туляки своей зарплатой, что мешает им получать больше, и как они планируют с этим бороться.
Как показали результаты исследования, практически три четверти (74%) работающих на тульских предприятиях и в организациях недовольны уровнем своей зарплаты. И в этом большинство из них склонны винить только своего нынешнего работодателя.«Работодатель не хочет повышать мне зарплату», – это ответ половины опрошенных. При этом, каждый пятый недовольный зарплатой старается быть более-менее
объективным: «специалисты моего профиля не получают больше», – говорят они. А каждый десятый в качестве причины низких доходов признаёт свою низкую квалификацию.
Также нельзя не отметить, что 4% участников опроса откровенно признались, что получают мало потому, что плохо работают.
Лишь один из десяти опрошенных готов мириться с низкой зарплатой. Остальные же планируют как-то действовать: в первую очередь, повышать свою квалификацию или искать подработку (это планирует сделать половина сотрудников, принявших участие в опросе). Намного менее привлекательным оказался путь упрашивания руководства о повышении заработной платы – его выбрали лишь 16%. При этом 13% респондентов видят решение финансовых проблем в более усердном труде, а 9% участников опроса ради повышения зарплаты готовы к смене работы.
Говоря о повышении своей зарплаты, работники Тулы имеют в виду её рост в среднем на треть – после претворения в жизнь их планов по росту дохода.
Опрос был проведён на порталах Работа@Mail.Ru и HeadHunter 23 мая – 10 июня 2014 года среди 3600 работников российских компаний. 270 из них являются жителями Тульской области.
Источник: КС
.
ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА здесь >>
.
