Какую сумму следует указать в документах в качестве оклада, если сотрудник принят на 0,5 ставки?

Кадровый советник (Тула) информирует: Какую сумму следует указать в документах в качестве оклада, если сотрудник принят на 0,5 ставки?

Какой должностной оклад указывать в трудовом договоре и приказе о приеме, если сотрудник принят на 0,5 ставки? Оклад на ставку составляет 30 тыс. руб.

Заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда (ст. 135 ТК РФ). Следовательно, при заключении трудового договора, вам необходимо указать сколько
именно будет получать работник. Оклад в трудовом договоре укажите полностью, то есть установленный по должности исходя из полной ставки. Например: «Работник принят на условиях неполного рабочего времени. Согласно штатному расписанию установлен оклад в размере 30 000 рублей в месяц, выплачиваемый пропорционально отработанному работником времени» Приказ о приеме на работу издается на основании заключенного трудового договора (ст. 68 ТК РФ). Следовательно, в приказе необходимо указать размер оклада, прописанный в трудовом договоре.

Источник: КС

.
.
.
.
МАГАЗИН ДЛЯ HR-ОВ   здесь>> . .

ОБУЧЕНИЕ  ПЕРСОНАЛА  здесь >>
САМОЗАНЯТОСТЬ  здесь >> .
А для HR-ов мы подготовили специальную страницу - оригинальные товары для сотрудников, в офис, для шефа и т.д. Выбирай и заказывай здесь >>


.

Жми на кнопки соц.сетей, если сообщение понравилось - расскажи друзьям и знакомым о новостях, поделись полезной информацией!