Договор на увольнение

Кадровый советник (Тула) информирует: Договор на увольнение

 

 
Свыше 30% российских предприятий привлекают работников на основе срочных трудовых договоров, это сопоставимо с показателями в США и Европе, подсчитали исследователи НИУ-ВШЭ. Но если иностранным работодателям использование таких договоров позволяет создать дополнительные рабочие места, то российским, как показывают данные исследования,- лишь сократить собственные издержки.
Привлечение работников на основе срочных договоров получило широкое распространение в России, следует из доклада "Срочные трудовые договоры, создание рабочих мест и занятость: результаты исследования российских предприятий", подготовленного в НИУ-ВШЭ. В основу исследования положены данные опроса предприятий "Взаимодействие внутренних и внешних рынков труда" за 2009-2011 годы.

23% россиян покинули работу из-за ссоры с руководством

Кадровый советник (Тула) информирует: 23% россиян покинули работу из-за ссоры с руководством

 

 

В жизни 16% россиян были случаи, когда они бурно выясняли отношения с начальством. Небольшие стычки были у 46% соотечественников. Опрос среди 3087 работающих граждан провел hh.ru.

Каждый третий в конфликте стоял на своем до конца, при этом все равно боясь, что это как-то отразится на дальнейшей карьере (29%). А вот 66% были абсолютно уверены в

Россияне готовы к переезду ради работы

Кадровый советник (Тула) информирует:  Россияне готовы к переезду ради работы

Большая часть соискателей (59%) готовы поменять место жительства ради новой работы. Такие данные представлены в исследовании кадровой компании АНКОР. Опрос, участие в котором приняли 10 тыс. человек, был проведен в августе этого года. Среди опрошенных 46% - специалисты, 40% - менеджеры среднего звена, 14% - топ-менеджеры. 13% респондентов работают в сфере IT и телекоммуникаций, 12% - в торговле, по 9% - в сфере финансовых услуг и розничной торговли.
Самыми привлекательными городами для переезда респонденты назвали Санкт-Петербург (47%), Москву (32%), Калининград (17%) и Екатеринбург (7%). В качестве

Островки зеленой зарплаты

Кадровый советник (Тула) информирует: Островки зеленой зарплаты

По Трудовому кодексу россияне должны получать зарплату только в рублях. Но находится немало лазеек, позволяющих привязать доходы сотрудников к твердой валюте. Впрочем, желающих платить россиянам в долларах и евро даже среди иностранных работодателей все меньше.  16 декабря на заседании исполкома Российского футбольного союза (РФС) собираются обсудить непростое материальное положение организации. Главный тренер сборной России по футболу Фабио Капелло уже пять месяцев не получает зарплату. "Я ответственно заявляю, что денег для выплаты зарплаты Капелло у РФС просто нет",- заявил член исполкома РФС Сергей Степашин. По неофициальной информации сумма контракта Фабио Капелло составляет примерно €9 млн в год. Бедственное положение и в футбольных клубах. Глава "Спартака" Леонид Федун не раз

Красиво жить больше не по средствам

Кадровый советник (Тула) информирует: Красиво жить больше не по средствам

В октябре Росстат зафиксировал первый существенный всплеск безработицы в этом году - за месяц работу потеряла 151 тыс. человек. На фоне устойчивого сокращения капвложений и стагнации реальных зарплат увеличение безработицы, вероятнее всего, перерастет в тенденцию. Когда именно в такой ситуации домохозяйства будут вынуждены больше сберегать, чем потреблять, пока непонятно.

В октябре уровень безработицы увеличился до 5,1% (с 4,9% в сентябре) от экономически активного населения РФ (53% его численности, по обновленным данным статистиков), сообщил в пятницу Росстат. Число граждан, потерявших работу за месяц, оказалось максимальным в текущем году, говорит Игорь Поляков из ЦМАКП. Основные

Как правильно оформить трудовые отношения со стажером

Кадровый советник (Тула) информирует: Как правильно оформить трудовые отношения со стажером

Как правильно оформить трудовые отношения со стажером, объясняет эксперт в области кадрового делопроизводства Валентина Митрофанова.

Трудовой договор: срочный или бессрочный?
Стажер только называется стажером — на самом деле с ним обязательно нужно заключить трудовой договор, как с любым работником. Такой трудовой договор может быть как срочным, так и бессрочным.

Как известно, бессрочный договор заключается на неопределенный срок. В российском кадровом делопроизводстве чаще всего используется именно бессрочный договор, поскольку заключение трудового договора на определенный срок должно иметь под собой основания, предусмотренные статьей 59 Трудового кодекса РФ. Если их нет, то работодатель, заключая срочные трудовые договоры, несет существенные риски, в том числе признания таких договоров

Зарплата бренд-менеджера может достигать 250 тысяч рублей

Кадровый советник (Тула) информирует: Зарплата бренд-менеджера может достигать 250 тысяч рублей

 

62% кандидатов на должность бренд-менеджера составляют женщины. Молодежи среди претендентов 41%, 44% - специалисты от 30 до 40 лет. Высшее образование имеют 94% соискателей, а 48% свободно владеют английским языком. Исследование провел Superjob.

В обязанности бренд-менеджера входят разработка стратегии продвижения продукта на рынок ии развития бренда, управление брендом, маркетинговый анализ конкурентного окружения, анализ и прогнозирование потребностей и спроса, разработка маркетинговых и рекламных мероприятий, подготовка рекламно-информационных материалов, участие в выставках, организация презентаций и семинаров. Кроме того, в должностные обязанности включены построение эффективной системы коммуникаций с

8 невербальных путей к успеху на собеседовании

Кадровый советник (Тула) информирует: 8 невербальных путей к успеху на собеседовании

Случалось ли вам чувствовать, что вы прекрасно справились с собеседованием, но работу при этом не получили? Вы прекрасно подходили для должности и не можете понять, почему вас отсеяли? Да, со мной тоже такое было. Это действительно может привести в уныние. Побывав по обе стороны баррикад, я понял, что очень часто итог собеседования зависит не от квалифицированности или опыта кандидата; зачастую всё сводится к непостижимым, подсознательным впечатлениям, с которыми покидают собеседование ваши потенциальные работодатели.

Золотое правило состоит в том, чтобы всегда помнить, что интервьюер – это реальный, живой человек. Со своим мировоззрением, предрассудками и своими понятиями о допустимом и недопустимом, как и все мы. Как бы вам ни хотелось верить в то, что человеческим эмоциям нет места при приеме на работу, это не так. Именно поэтому вы должны приложить максимум усилий к тому, чтобы все впечатляющие факты, о которых вы говорите на собеседовании, были

Когда и как лучше уволиться?

Кадровый советник (Тула) информирует: Когда и как лучше уволиться?

Мы постоянно говорим про сокращения во многихкоммерческих и государственных организациях, жесткую ликвидацию кадров в здравоохранительной системе и в системеобразования, но что, если вы – сотрудник и сами хотите уйтииз компании? Когда и как это лучше сделать – рассмотрим несколько вариантов развития событий.


1. Первый вариант – это когда вы уже нашли новое место работы, вас приняли и ждут, а дело осталось за малым – сообщить нынешнему руководству об уходе. Здесь могу лишь дать элементарный юридический совет: у вашего начальника должно лежать заявлениев письменном виде за две недели до увольнения. В ТК РФ предусмотрены случаи, когда можно уволиться без двухнедельной отработки – при зачислении в учебное заведение,

Формальный трудовой стаж в России сильно меньше фактического

Кадровый советник (Тула) информирует:  Формальный трудовой стаж в России сильно меньше фактического

 

60% россиян в среднем в течение 4,6 года не уплачивали страховых взносов в Пенсионный фонд России (ПФР) - такие данные были представлены в докладе директора Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС, профессора НИУ ВШЭ Татьяны Малевой "Человек в солидарной пенсионной системе". В основу доклада легли результаты опроса "Левада-центра" 2013 года, в котором участвовали 1600 человек из 45 регионов страны. Полностью разрыв между трудовым и страховым стажем отсутствует только у 18% населения, а почти 40% опрошенных указали, что за них

...что у нас сегодня, молоко или говядина? Пятница - день юмора на КС

Кадровый советник (Тула) информирует: ...что у нас сегодня, молоко или говядина? Пятница - день юмора на КС

К вопросу о правильной мотивации и производительности труда. Обращайтесь с вашим персоналом нежно и ласково!

Приходит Иванов к Петрову и спрашивает:
- Как у тебя корова 100 литров в день дает?
Петров говорит:
- Все дело в ласке. Захожу к ней и ласково говорю:

"Шестой палец" сохранит планшет в активном состоянии

Кадровый советник (Тула) информирует: "Шестой палец" сохранит планшет в активном состоянии

Небольшое устройство 6thfinger позволит пользователю отвлечься от игры или работы с приложением на планшете, сохранив его в активном состоянии.

Группа инженеров из Калифорнийскогоуниверситета представили забавную разработку. Небольшой аксессуар 6thfinger поможет отвлечься от планшета или смартфона без потери

Глобальные тенденции привлечения, удержания и вовлечения сотрудников

Кадровый советник (Тула) информирует: Глобальные тенденции привлечения, удержания и вовлечения сотрудников

С апреля по июнь 2014 года были проведены два глобальных исследования, посвященные теме привлечения, удержания и вовлеченности сотрудников (2014 " Towers Watson " Global Workforce Study и 2014 Towers Watson Global Talent Management and awards research). В 31 отраслях бизнеса по всему миру были опрошены 32 000 штатных сотрудников, занятых в крупных и средних организациях различных отраслей промышленности в 26 странах по всему миру. В исследовании приняли участие более чем 1 600 компаний.  

В результате опроса были получены значимые с точки зрения работников и работодателей факторы привлечения, удержания и  вовлеченности сотрудников.

Топ драйверов, влияющих на привлечение работников

Сотрудников попросили выбрать из списка топ - факторы, которые оказывают наибольшее

7 ошибок в резюме, которые представят вас в невыгодном свете

Кадровый советник (Тула) информирует: 7 ошибок в резюме, которые представят вас в невыгодном свете

Если вы хотите получить приглашение на собеседование, ваше резюме должно создавать о вас впечатление как о человеке способном, квалифицированном и трудолюбивом. Однако соискатели часто включают в свои резюме информацию, демонстрирующую противоположное.

Обеспечьте себе успех «железным» резюме, избегая следующих ошибок, способных представить вас в невыгодном свете.

Неудачный выбор слов

«Использование фразы «круг обязанностей» может создать впечатление, что вы делаете только то, что вам скажут, - говорит Джозеф Терах, основатель и генеральный директор Resume Deli - крупной компании, предоставляющей помощь в трудоустройстве.

Экономическая ситуация не мешает соискателям решиться на смену работы

Кадровый советник (Тула) информирует:  Экономическая ситуация не мешает соискателям решиться на смену работы

 

Менеджер по продажам

55% ныне ищущих новое место работы заявили, что экономическая обстановка никак не отразилась на их желании трудоустроиться. В опросе, проведенном Antal Russia в ноябре 2014 года, приняли участие 430 потенциальных кандидатов.
Среди трудоустроенных респондентов 21% сообщили о том, что они начали все чаще задумываться о смене работодателя, а 23% ответили, что, наоборот, решили отложить этот вопрос на неопределенный срок. Неработающие респонденты оказались более подвержены влиянию внешних экономических факторов. 45% из них подчеркнули, что стали уделять больше внимания вопросу трудоустройства, а 49% отметили, что текущие экономические условия никак не сказываются на их планах.

"На рынке ощущается повышенная активность кандидатов. Однако это не означает, что многие готовы прямо сейчас сменить работодателя. Скорее, это свидетельствует о том, что кандидаты стали более осознанно подходить к поиску работы и прежде,

Российские работодатели не знают, как эффективно управлять сотрудниками поколения двухтысячных

Кадровый советник (Тула) информирует:  Российские работодатели не знают, как эффективно управлять сотрудниками поколения двухтысячных

 

 

У организаций стран региона EMEA, в том числе и России, нет стратегий, которые позволили бы эффективно управлять сотрудниками из поколения миллениумов и решать проблему нехватки талантов. Таков вывод исследования, проведенного компаниями Oxford Economics и SAP. Большинство руководителей кадровых служб понимают, как важно уметь управлять все более разнообразным, многонациональным и мобильным персоналом. Но для этого им не хватает готовых решений.
В число трех важнейших кадровых проблем, стоящих перед российскими компаниями, вошел тот факт, что материальные поощрения ценятся здесь больше всего. По данным исследования Workforce 2020, достойное вознаграждение имеет наибольшее значение для 50% респондентов, при этом лишь 20% руководителей признались, что компании это