Кадровый советник (Тула) информирует: Договор на увольнение
Свыше 30% российских предприятий привлекают работников на основе срочных трудовых договоров, это сопоставимо с показателями в США и Европе, подсчитали исследователи НИУ-ВШЭ. Но если иностранным работодателям использование таких договоров позволяет создать дополнительные рабочие места, то российским, как показывают данные исследования,- лишь сократить собственные издержки.
Привлечение работников на основе срочных договоров получило широкое распространение в России, следует из доклада "Срочные трудовые договоры, создание рабочих мест и занятость: результаты исследования российских предприятий", подготовленного в НИУ-ВШЭ. В основу исследования положены данные опроса предприятий "Взаимодействие внутренних и внешних рынков труда" за 2009-2011 годы.
Опрос показал, что более трети российских компаний (98% его участников составили непрерывно действующие предприятия) используют срочные трудовые договоры. "Схожие показатели демонстрируют американский и европейский рынки труда",- отмечает автор исследования, заместитель заведующего лаборатории исследований рынка труда НИУ ВШЭ Лариса Смирных.
В среднем работники, привлеченные на основе срочных договоров, занимали около 6% рабочих мест на производстве. За исследуемый период нанимали новых сотрудников 70% российских предприятий, при этом в компаниях, где использовались срочные трудовые договоры, этот показатель был выше - 84% против 63% тех, кто не прибегал к такой практике. Но и уровень увольнений на предприятиях со срочными контрактами был выше - 16% от числа сотрудников против 10%. В итоге оборот рабочей силы, включающий в себя данные найма и увольнений, на предприятиях с бессрочными трудовыми договорами составлял 20%, а для предприятий, использующих срочные трудовые контракты,- 33% от общего числа сотрудников.
При этом оборот рабочих мест на предприятиях обоего типа составил 16%: число ликвидируемых и вновь создаваемых мест было практически равно (7,5% и 7,8% соответственно). Однако доля перемещений рабочей силы, не обусловленных перераспределением рабочих мест, на предприятиях, которые используют срочные договоры, оказалась значительно выше - 20% против 4%. Стоит отметить, что аналогичный показатель для стран ОЭСР составляет только 10% - там ежегодно в среднем более 20% рабочих мест создается и ликвидируется, но более 30% всех работников нанимается и увольняется. "Фактически такое различие в показателях означает, например, что в России сотрудники со срочными договорами перемещаются на позиции внутри одного предприятия или по очереди занимают одно и то же рабочее место",- отмечает госпожа Смирных. Таким образом, как отмечает автор исследования, если для американских и европейских предприятий применение таких контрактов - один из способов создания новых рабочих мест, то на российском рынке труда, согласно полученным данным, они главным образом используются работодателем для снижения издержек, в том числе в случае увольнений.
Источник: КсСвыше 30% российских предприятий привлекают работников на основе срочных трудовых договоров, это сопоставимо с показателями в США и Европе, подсчитали исследователи НИУ-ВШЭ. Но если иностранным работодателям использование таких договоров позволяет создать дополнительные рабочие места, то российским, как показывают данные исследования,- лишь сократить собственные издержки.Привлечение работников на основе срочных договоров получило широкое распространение в России, следует из доклада "Срочные трудовые договоры, создание рабочих мест и занятость: результаты исследования российских предприятий", подготовленного в НИУ-ВШЭ. В основу исследования положены данные опроса предприятий "Взаимодействие внутренних и внешних рынков труда" за 2009-2011 годы.
Опрос показал, что более трети российских компаний (98% его участников составили непрерывно действующие предприятия) используют срочные трудовые договоры. "Схожие показатели демонстрируют американский и европейский рынки труда",- отмечает автор исследования, заместитель заведующего лаборатории исследований рынка труда НИУ ВШЭ Лариса Смирных.
В среднем работники, привлеченные на основе срочных договоров, занимали около 6% рабочих мест на производстве. За исследуемый период нанимали новых сотрудников 70% российских предприятий, при этом в компаниях, где использовались срочные трудовые договоры, этот показатель был выше - 84% против 63% тех, кто не прибегал к такой практике. Но и уровень увольнений на предприятиях со срочными контрактами был выше - 16% от числа сотрудников против 10%. В итоге оборот рабочей силы, включающий в себя данные найма и увольнений, на предприятиях с бессрочными трудовыми договорами составлял 20%, а для предприятий, использующих срочные трудовые контракты,- 33% от общего числа сотрудников.
При этом оборот рабочих мест на предприятиях обоего типа составил 16%: число ликвидируемых и вновь создаваемых мест было практически равно (7,5% и 7,8% соответственно). Однако доля перемещений рабочей силы, не обусловленных перераспределением рабочих мест, на предприятиях, которые используют срочные договоры, оказалась значительно выше - 20% против 4%. Стоит отметить, что аналогичный показатель для стран ОЭСР составляет только 10% - там ежегодно в среднем более 20% рабочих мест создается и ликвидируется, но более 30% всех работников нанимается и увольняется. "Фактически такое различие в показателях означает, например, что в России сотрудники со срочными договорами перемещаются на позиции внутри одного предприятия или по очереди занимают одно и то же рабочее место",- отмечает госпожа Смирных. Таким образом, как отмечает автор исследования, если для американских и европейских предприятий применение таких контрактов - один из способов создания новых рабочих мест, то на российском рынке труда, согласно полученным данным, они главным образом используются работодателем для снижения издержек, в том числе в случае увольнений.
.
.
ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА здесь >>
.
