Кадровый советник (Тула) информирует: Лишь треть сотрудников слышали о КПО
76% руководителей крупных компаний знают о корпоративном пенсионном обеспечении. 31% осведомлены о нем хорошо, а 45% слышали, но не в курсе деталей. Среди рядовых сотрудников лишь 31% слышали о КПО, сообщил ВЦИОМ.
После пояснений о содержании КПО 52% работников выразили согласие вступить в программу, если руководство внедрит ее на предприятии. Не проявили такого желания 31% из 600 опрошенных. На момент проведения исследования уже являлись участниками КПО 6% сотрудников.
Больше половины руководителей уверены, что корпоративное пенсионное обеспечение должно являться частью социального пакета в любой организации (56%). Среди
рядовых сотрудников эта доля еще выше - 70%. Напротив, на личное усмотрение каждого работодателя это оставляют 39% топ-менеджеров и 26% работников.
По мнению 53% работников, главной причиной отказа от участия в корпоративном пенсионном обеспечении может служить недоверие ко всей пенсионной системе в целом. Также "преградой" может быть отсутствие информации (36%), недоверие к конкретному работодателю (28%).
Наиболее распространенной формой участия организаций в пенсионном обеспечении своих сотрудников сегодня являются единовременные выплаты при выходе работника на пенсию - об этом сказала четверть опрошенных служащих (26%). Каждый пятый сотрудник (20%) отметил участие работодателя в государственной программе софинансирования пенсий. Четверть работодателей (26%) не практикует никаких мер пенсионного обеспечения.
После пояснений о содержании КПО 52% работников выразили согласие вступить в программу, если руководство внедрит ее на предприятии. Не проявили такого желания 31% из 600 опрошенных. На момент проведения исследования уже являлись участниками КПО 6% сотрудников.
Больше половины руководителей уверены, что корпоративное пенсионное обеспечение должно являться частью социального пакета в любой организации (56%). Среди
рядовых сотрудников эта доля еще выше - 70%. Напротив, на личное усмотрение каждого работодателя это оставляют 39% топ-менеджеров и 26% работников.
По мнению 53% работников, главной причиной отказа от участия в корпоративном пенсионном обеспечении может служить недоверие ко всей пенсионной системе в целом. Также "преградой" может быть отсутствие информации (36%), недоверие к конкретному работодателю (28%).
Наиболее распространенной формой участия организаций в пенсионном обеспечении своих сотрудников сегодня являются единовременные выплаты при выходе работника на пенсию - об этом сказала четверть опрошенных служащих (26%). Каждый пятый сотрудник (20%) отметил участие работодателя в государственной программе софинансирования пенсий. Четверть работодателей (26%) не практикует никаких мер пенсионного обеспечения.
Источник: @Astera
Источник: КС
.
.
ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА здесь >>
.
