вторник, 9 декабря 2014 г.

Когда и как лучше уволиться?

Кадровый советник (Тула) информирует: Когда и как лучше уволиться?


Мы постоянно говорим про сокращения во многихкоммерческих и государственных организациях, жесткую ликвидацию кадров в здравоохранительной системе и в системеобразования, но что, если вы – сотрудник и сами хотите уйтииз компании? Когда и как это лучше сделать – рассмотрим несколько вариантов развития событий.


1. Первый вариант – это когда вы уже нашли новое место работы, вас приняли и ждут, а дело осталось за малым – сообщить нынешнему руководству об уходе. Здесь могу лишь дать элементарный юридический совет: у вашего начальника должно лежать заявлениев письменном виде за две недели до увольнения. В ТК РФ предусмотрены случаи, когда можно уволиться без двухнедельной отработки – при зачислении в учебное заведение,
выходе на пенсию и других случаях. Может быть и так, что руководитель согласится на увольнение в день подачи заявления, без двухнедельной отработки.


2. Во втором варианте перечислю «тревожные звоночки», которые говорят о том, что Вам нужно серьезно подумать об увольнении:
• в течение 2-3-х лет Вы работаете на одной и той же должности, и, несмотря на то,что добросовестно выполняете свои обязанности, вы не получаете повышения ни по карьерной лестнице, ни по заработной плате. 2–3 года – это достаточный срок для того, чтобы добиться хотя бы небольшого продвижения;
• по истечении определенного времени на должности вы начинаете понимать, что ничему не учитесь на этой работе и никак не повышаете свои профессиональные компетенции. Руководство просто-напросто не заинтересовано в вашемпрофессиональном росте и развитии;
• руководство часто сменяется, а очередной начальник упорно не замечает ваши достижения в работе – соответственно, он не заинтересован в вашем карьерном росте, что опять же возвращает нас к первому пункту. Руководитель должен не толькомотивировать вас на карьерное продвижение, но и давать советы и конкретныеинструкции.


3. Третий вариант – приближается время вашего календарного отпуска, а вы ужетвердо решили уволиться. Здесь снова говорит юридическая сторона вопроса – Вы можете уволиться до отпуска, и вам обязаны выплатить отпускные. Или же можноне спешить, использовать свой отпуск для того, чтобы отдохнуть и проверить свою решимость уволиться – возможно, в вас говорила простая усталость.


4. Помните, что вы – профессионал своего и дела и не исключено, что вам ещё предстоит в будущем встретиться и со своими коллегами, и с руководством. Поэтому перед увольнением закончите все свои проекты и текущие дела, чтобы никогоне подставить и не поставить в неудобное положение – как своих коллег, так и работукомпании в целом. Постарайтесь поддерживать обычную деловую активностьв последние дни на работе, используйте эти дни по максимуму: найдите кандидатовна своё место, а если таковые нашлись до вашего ухода, успейте ввести их в курсваших дел и обязанностей.


5. Есть, конечно, вариант, когда начальник, получив ваше заявление об уходе,начинает всячески отговаривать и предлагать какие-либо выгодные условия для вашего удержания. Вы должны это предвидеть и заранее быть готовым упорно стоять на своеми дать понять, что ваше решение окончательное или же, если оно таковымне является, опять же заранее продумать, на каких условиях вы готовы остаться.Но бывает и так, что никакие условия не предлагаются, а руководство просто-напростоотказывается подписать заявление. В таком случае ввиду невозможности и, возможно, нежелания с вашей стороны бесконечно уговаривать, вам нужно лишь письменно засвидетельствовать факт предоставления заявления и отправить его на подпись через отдел кадров или же заказным письмом с уведомлением через почту. В этом же случае возникает один неудобный момент – как с таким несговорчивым и недовольнымруководителем продержаться две недели перед увольнением? Здесь могу дать лишь один совет – продолжайте добросовестно выполнять свою работу и не давайте поводов делать вам замечания и уличать в каких-либо нарушениях.


6. Варианты заявления о вашем увольнении: по собственному желанию и по соглашению сторон. В ТК РФ указано, чем различаются эти два варианта – в увольнениипо соглашению сторон задействованы и работник, и работодатель, а в увольнении по собственному желанию – лишь сам работник. Да, в ситуации с сокращениями могут возникнуть проблемы – начальник может заставить писать заявление по собственному желанию. Но, во-первых, это запрещено законом, а, во-вторых, вы в любом случае прикаком-либо принуждении руководства к уходу должны настаивать на соглашениисторон. В этом случае вас должны не только уведомить о сокращении или другой причине вынужденного увольнения за два месяца, но и выплатить двухмесячный средний оклад. Также в случае увольнения по соглашению сторон уместен торг, при котором вы можете запрашивать компенсацию в размере нескольких окладов.


7. Но мы говорим о добровольном увольнении с работы, поэтому последний вариант, когда вам стоит уволиться – Вы просто-напросто чувствуете, что пора. По статистике,наемный работник хотя бы 1 раз в течение рабочего дня думает о том, чтобы уволиться. Вполне закономерно, что в один прекрасный день эти мысли воплощаютсяв реальность. Вы чувствуете профессиональное выгорание, Вас не устраиваютслишком многое в рабочем процессе и Вы уже элементарно чувствуете дискомфортна рабочем месте. Вы знаете, что делать.


Источник: КС
Создать Yaware учетную запись

.
.
Астрологические программы для заработка
.
.
.
МАГАЗИН ДЛЯ HR-ОВ   здесь>>
. .

ОБУЧЕНИЕ  ПЕРСОНАЛА  здесь >>

САМОЗАНЯТОСТЬ  здесь >>
.
А для HR-ов мы подготовили специальную страницу - оригинальные товары для сотрудников, в офис, для шефа и т.д.
Выбирай и заказывай здесь >>



.
Жми на кнопки соц.сетей, если сообщение понравилось - расскажи друзьям и знакомым о новостях, поделись полезной информацией!