Кадровый советник (Тула) информирует: Январский дайджест основных показателей рынка труда Москвы
Динамика вакансий и резюме
На столичном рынке труда в первый месяц года наблюдался рост спроса на персонал. Число вакансий выросло по сравнению с декабрем на 20,4%, за год объем спроса увеличился на 4%.
Соискатели в январе традиционно не столь активны (-4,3% резюме за месяц), однако по сравнению с прошлым годом количество резюме
выросло значительно — на 14%.
Соотношение предложения и спроса
Благодаря высокой активности работодателей конкурс на рабочие места в январе в Москве снизился с 4,7 до 3,7 резюме на вакансию. Среди соискателей, не имеющих на момент размещения резюме постоянной работы, конкурс остался на уровне предыдущего месяца — 2,4 резюме на вакансию.
Топ-10 самых популярных отраслей поиска персонала. Самые быстрорастущие отрасли
Самыми востребованными у столичных работодателей остаются специалисты сферы продаж (48,9% вакансий), квалифицированные и неквалифицированные рабочие (6,3%), специалисты строительной сферы и девелопмента (5,2%). На четвертом и пятом местах столичного рейтинга — сфера маркетинга и рекламы (5% вакансий) и ИТ-сегмент (4,8%).
Быстрее всего за месяц рос спрос на специалистов сферы продаж (+33% вакансий), рабочий персонал (+24,3%), а также сотрудников, задействованных в сферах управления персоналом (18,9%) и маркетинга и рекламы (+17,3%). Заметно увеличился спрос в индустрии гостеприимства и общественного питания (7,7%%).
По сравнению с январем прошлого года значительно выросло количество вакансий в маркетинге (+64,5%), сфере продаж (+50%), на рабочие специальности (+40,4%). Большим спросом, чем в прошлом году, у столичных работодателей пользуются ИТ-специалисты (+12% вакансий).
(в рейтинг включаются отрасли с долей вакансий >1% от всех вакансий)
Портрет работодателя
Крупный бизнес — основной игрок на московском рынке труда. Больше половины вакансий (51%) в январе поступило от компаний с численностью персонала свыше 1000 человек. На долю среднего бизнеса (100—500 сотрудников) приходится пятая часть вакансий (20%), почти столько же (19,7%) — на долю компаний с численностью персонала менее 100 человек.
Максимальное зарплатное предложение от компаний с числом сотрудников 50—100 человек (600 000 руб.) поступило от агентства недвижимости, которое ищет руководителя отдела. В крупном холдинге (1000—5000 человек) открыта вакансия финансового директора с наибольшим в этом сегменте уровнем дохода в 350 000 рублей в месяц. В сегменте среднего бизнеса (компании в 100—500 человек) по уровню предлагаемой зарплаты вышла в лидеры вакансия генерального директора (250 000 руб.). Одна из крупнейших сетей сотовой связи (свыше 5000 сотрудников) готова платить максимальную в своем сегменте зарплату (195 000 руб.) ведущему разработчику мобильного приложения. Лучшее предложение — 180 000 рублей — среди компаний в 500—1000 сотрудников у торгово-производственной обувной компании, которая ищет директора по маркетингу и рекламе. В сфере малого бизнеса лидирует небольшая филиальная сеть с вакансией директора (150 000 руб.).
Источник - портал SuperjobНа столичном рынке труда в первый месяц года наблюдался рост спроса на персонал. Число вакансий выросло по сравнению с декабрем на 20,4%, за год объем спроса увеличился на 4%.
Соискатели в январе традиционно не столь активны (-4,3% резюме за месяц), однако по сравнению с прошлым годом количество резюме
выросло значительно — на 14%.
Соотношение предложения и спроса
Благодаря высокой активности работодателей конкурс на рабочие места в январе в Москве снизился с 4,7 до 3,7 резюме на вакансию. Среди соискателей, не имеющих на момент размещения резюме постоянной работы, конкурс остался на уровне предыдущего месяца — 2,4 резюме на вакансию.
Топ-10 самых популярных отраслей поиска персонала. Самые быстрорастущие отрасли
Самыми востребованными у столичных работодателей остаются специалисты сферы продаж (48,9% вакансий), квалифицированные и неквалифицированные рабочие (6,3%), специалисты строительной сферы и девелопмента (5,2%). На четвертом и пятом местах столичного рейтинга — сфера маркетинга и рекламы (5% вакансий) и ИТ-сегмент (4,8%).
Быстрее всего за месяц рос спрос на специалистов сферы продаж (+33% вакансий), рабочий персонал (+24,3%), а также сотрудников, задействованных в сферах управления персоналом (18,9%) и маркетинга и рекламы (+17,3%). Заметно увеличился спрос в индустрии гостеприимства и общественного питания (7,7%%).
По сравнению с январем прошлого года значительно выросло количество вакансий в маркетинге (+64,5%), сфере продаж (+50%), на рабочие специальности (+40,4%). Большим спросом, чем в прошлом году, у столичных работодателей пользуются ИТ-специалисты (+12% вакансий).
(в рейтинг включаются отрасли с долей вакансий >1% от всех вакансий)
Портрет работодателя
Крупный бизнес — основной игрок на московском рынке труда. Больше половины вакансий (51%) в январе поступило от компаний с численностью персонала свыше 1000 человек. На долю среднего бизнеса (100—500 сотрудников) приходится пятая часть вакансий (20%), почти столько же (19,7%) — на долю компаний с численностью персонала менее 100 человек.
Максимальное зарплатное предложение от компаний с числом сотрудников 50—100 человек (600 000 руб.) поступило от агентства недвижимости, которое ищет руководителя отдела. В крупном холдинге (1000—5000 человек) открыта вакансия финансового директора с наибольшим в этом сегменте уровнем дохода в 350 000 рублей в месяц. В сегменте среднего бизнеса (компании в 100—500 человек) по уровню предлагаемой зарплаты вышла в лидеры вакансия генерального директора (250 000 руб.). Одна из крупнейших сетей сотовой связи (свыше 5000 сотрудников) готова платить максимальную в своем сегменте зарплату (195 000 руб.) ведущему разработчику мобильного приложения. Лучшее предложение — 180 000 рублей — среди компаний в 500—1000 сотрудников у торгово-производственной обувной компании, которая ищет директора по маркетингу и рекламе. В сфере малого бизнеса лидирует небольшая филиальная сеть с вакансией директора (150 000 руб.).
Понравилась статья? Поделитесь с друзьями
Источник: КС
.
.
ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА здесь >>
.
