Изменен перечень лиц, которым работодатель обязан предоставлять отпуск за свой счет

Кадровый советник (Тула) информирует:

С 14 июля 2013 года вступают в силу поправки в статью 128 Трудового кодекса, которые внесены Федеральным законом от 02.07.2013 № 157-ФЗ. 

Согласно данному документу перечень лиц, имеющих право на отпуск без сохранения заработной платы, увеличен.

Напомним, что в соответствии с частью 2 статьи 128 ТК РФ работодатель обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы следующим лицам:

• участникам Великой Отечественной войны (до 35 календарных дней в году);
• работающим пенсионерам по старости (до 14 календарных дней в году); 
• родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, которые были ими получены при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (до 14 календарных дней в году); 
• работающим инвалидам (до 60 календарных дней в году);
• работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников (до 5 календарных дней); 
• в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором. 

Теперь этот список дополнен абзацем 4 части 2 статьи 128 Трудового кодекса и распространяется на родителей и жен (мужей) сотрудников:

• органов внутренних дел; 
• федеральной противопожарной службы; 
• органов по контролю над оборотом наркотических средств и психотропных веществ; 
• таможенных органов; 
• учреждений и органов уголовно—исполнительной системы, которые погибли или умерли вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением службы. 

Срок отпуска данной категории сотрудников устанавливается до 14 календарных дней в году.

Федеральный закон от 02.07.2013 № 157-ФЗ опубликован на официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 03.07.2013, в «Российской газете», № 145, от 05.07.2013 года