Кадровый советник (Тула) информирует:
 Стагнация в экономике пока не сказывается на рынке труда, показали результаты полугодового исследования портала Superjob. Число вакансий растет быстрее, чем количество резюме, при этом соискателей уже не привлекают такие традиционные блага в компенсационных пакетах компаний, как медстраховка, оплата мобильной связи и спортклуба. Схожая ситуация была на рынке труда перед кризисом 2008 года, тревожатся эксперты.В РФ растет спрос на персонал. Число открытых вакансий с начала года выросло на 33%. Предложений для молодых специалистов с июня прошлого года стало больше на 38%. Со стороны предложения рабочей силы противоположная динамика: в июне было размещено на 8% меньше резюме, чем в январе. Это привело к снижению конкуренции за рабочие места: если в феврале на одну вакансию приходилось 4,4 резюме, то в июне - уже 3,1 резюме. Впрочем, роста официальных зарплат ситуация пока не вызывает: в рублях предложения работодателей увеличились в среднем только на 3,7%, что совпадает с показателем инфляции за полгода. В то же время все меньшее число соискателей соглашается на работу с "серой" или черной зарплатой, тогда как в период кризиса большинство соискателей соглашались на любую, отмечают исследователи. Растут требования соискателей и к условиям труда и качеству компенсационного пакета. Такие традиционные способы привлечения рабочей силы, как обучение за счет компании, оплата полиса медстрахования и спортклуба, бесплатное питание и проезд в общественном транспорте, уже не столь привлекательны.  Подобное поведение трудящихся явно не соответствует тревожному настроению властей, которые говорят о стагнации в экономике и росте безработицы, отмечают исследователи. "Пока рынок труда не отреагировал на предкризисные явления в экономике",- констатирует руководитель отдела аналитики портала Superjob.ru Валерия Чернецова. Headhunter также наблюдает положительную динамику на рынке труда, говорит директор по исследованиям компании Глеб Лебедев. Конечно, срез рынка труда, который дают такие компании, как Superjob.ru и Headhunter, отличается от средней картины по стране. К тому же статистику интернет-хедхантеров искажает рост их популярности среди прочих способов трудоустройства. "Эти результаты отражают изменения в культуре набора персонала - большее число компаний стали выходить в интернет",- подтверждает господин Лебедев. Тем не менее тренд вызывает у экспертов определенную тревогу. "Хотелось бы думать, что это является результатом оптимизации производства",- говорит заведующий лабораторией прогнозирования трудовых ресурсов ИНП РАН Андрей Коровкин. По его мнению, ситуация лета 2013 года напоминает ту, что сложилась на рынке труда перед кризисом 2008 года.
Источник: Коммерсантъ
|
