Кадровый советник (Тула) информирует:
«Предполагается, что выходное пособие при увольнении будет находиться на уровне не
менее трехкратного, но не более шестикратного среднего месячного заработка, - отметила заместитель Министра Любовь Ельцова, выступая на заседании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (РТК). - При увольнении по соглашению таких выплат не предполагается».
Данные ограничения также планируется распространить на заместителей руководителей, главных бухгалтеров и заключивших трудовой договор членов коллегиального исполнительного органа таких организаций.
В течение трех месяцев после вступления закона в силу трудовые договоры должны быть приведены в соответствие с нормами Трудового кодекса.
Источник: rosmintrud.ru
04.07.2013
В соответствии с поправками в Трудовой кодекс РФ, подготовленными Минтрудом России, предлагается установить ограничения выплат при увольнении руководителям государственных компаний, государственных корпораций и иных организаций, созданных Российской Федерацией на основании федеральных законов, а также организаций с долей государственного участия в уставном капитале более 50 процентов.«Предполагается, что выходное пособие при увольнении будет находиться на уровне не
менее трехкратного, но не более шестикратного среднего месячного заработка, - отметила заместитель Министра Любовь Ельцова, выступая на заседании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (РТК). - При увольнении по соглашению таких выплат не предполагается».
Данные ограничения также планируется распространить на заместителей руководителей, главных бухгалтеров и заключивших трудовой договор членов коллегиального исполнительного органа таких организаций.
В течение трех месяцев после вступления закона в силу трудовые договоры должны быть приведены в соответствие с нормами Трудового кодекса.
Источник: rosmintrud.ru
