пятница, 22 марта 2013 г.

Экстремальное собеседование


На всех собеседованиях о приеме на работу задают одни и те же вопросы, а кандидаты заранее готовят на них стандартные ответы.


Компания Heineken решила, во что бы то ни стало, найти по-настоящему талантливого специалиста, изменив традиционные представления об интервью.

Первым испытанием для молодых людей стал момент, когда интервьюер решил их провести в кабинет «за руку». Затем, испытуемые должны были проявить смекалку в оказании первой помощи, когда работодатель имитировал приступ. Третьим этапом стал тест на решительность.

В результате необычного собеседования была отобрана тройка лучших. Победителя же определяли путем голосования на международном сайте маркетингового сообщества Heineken. Выбранный кандидат отправился на стадион «Ювентус», где и узнал, что принят на работу.


                               Смотреть видео - жми сюда!     


  Пока еще открыты вакансии:
 - Менеджер по продажам загородной недвижимости-  Руководитель отдела продаж (продукты)

 Подпишись на наш видео-канал и будь первым!










ВИДЕО-КАНАЛ   КАДРОВЫЙ  СОВЕТНИК, г. Тула
          Горячие вакансии, советы для    
           соискателей и работодателей,
   hr-менеджеров и собственников  бизнеса,
  Новости кадровой индустрии и не только...


     Следи за вакансиями и новостями
                         на  нашем сайте

        Подпишись на наш канал и
               будь первым!

  Подписчики канала получают возможность
  смотреть закрытые для общего просмотра
  сюжеты: интересно, полезно,  обучение,
  семинары, тренинги и т,д.


КАК СКАЗАТЬ БОССУ, ЧТО ОН ДУРАК...(?)
Смотреть видео по подписке на канал КАДРОВЫЙ СОВЕТНИК