Кадровый советник (Тула) информирует: Минтруд утвердил первый профсандарт: "Специалист по патентоведению"
Специалистом по патентоведению может быть лицо с высшим образованием по соответствующему профилю деятельности и программы повышения квалификации в области ИС или патентоведения с опытом работы 1 год.
Профстандарт утвержден приказом Минтруда России от 22.10.2013 № 570н.
Утвержденный профессиональный стандарт «Специалист по патентоведению» относится к виду профессиональной деятельности «Создание и охрана интеллектуальной собственности, защита
и введение в оборот прав на нее». Кроме общих сведений профстандарт включает:
и введение в оборот прав на нее». Кроме общих сведений профстандарт включает:
- описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности);
- характеристику обобщенных трудовых функций;
- сведения об организациях - разработчиках профессионального стандарта.
В описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт, включается перечень наименований обобщенных трудовых функций с уровнем их квалификаций и наименования трудовых функций, на которые делится каждая обобщенная трудовая функция, с указанием их кода и уровня (подуровня) квалификации.
Характеристика обобщенных трудовых функций включает ее наименование, возможные наименования должностей, требования к образованию и обучению, требования к опыту практической работы, особые условия допуска к работе и дополнительные характеристики.
Каждая трудовая функция, на которые делится обобщенная трудовая функция, кроме наименования содержит следующие характеристики этой трудовой функции:
- перечни конкретных трудовых действий (например, сбор и анализ информации об уровне научно-технического развития в соответствующей профессиональной сфере - поиск, отбор и анализ научно-технической, патентной, правовой информации),
- перечни необходимых умений (например, анализировать информацию для определения уровня научно-технического развития организации, создаваемого объекта),
- перечни необходимых знаний (например, методологии организации и проведения исследований и разработок) и другие характеристики.
Напомним, что профессиональные стандарты применяются:
а) работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, разработке должностных инструкций, тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам и установлении систем оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления;
б) образовательными организациями профессионального образования при разработке профессиональных образовательных программ;
в) при разработке в установленном порядке федеральных государственных образовательных стандартов профессионального образования.
.
