По инициативе работодателя увольнения в компаниях с численностью персонала менее 100 человек происходят в 3 раза чаще, чем в крупных компаниях, где более 5 тыс. сотрудников.
В 54% случаев сотрудники увольняются по собственной воле и только 10% увольнений происходят по инициативе нанимателя. При этом ситуации, когда работники покидают компанию по воле работодателя, больше распространены в небольших компаниях с численностью персонала менее 100 человек (15% по сравнению с 5% на крупных предприятиях, где заняты 5 тыс. человек и более), сообщает портал Superjob. В 27% российских организаций увольнения по инициативе работников происходят практически так же часто, как и увольнения по воле работодателя. Подобное равновесие больше характерно для небольших компаний с численностью персонала до 50 человек (31%), нежели для крупных предприятий, где трудятся 5 тыс. сотрудников и более (18%). Затруднились или не захотели отвечать на предложенный вопрос 9% менеджеров по персоналу. "У нас вообще не увольняются!", - гордо сообщают рекрутеры.
С позиции наемного работника ситуация выглядит примерно также. О том, что их увольнение с последнего места работы было полностью продиктовано волей работодателя, нам сообщили 12% опрошенных. Отметим, что мужчины попадают в подобные ситуации несколько чаще женщин (14% против 10%). Еще 8% россиян сообщили, что уволились скорее по инициативе компании. "Но я сам уже понимал, что нужно двигаться дальше, так что это скорее обоюдное желание", - поясняют свое решение респонденты. Скорее по собственной воле последнее место работы покинули 13% респондентов, а большая часть опрошенных (67%) уверяет, что решение уйти они приняли полностью самостоятельно. Молодежь и работники с невысокими доходами принимают решение об увольнении чаще всего сугубо самостоятельно, в то время как сотрудники старшего возраста и специалисты с высокими заработками чаще покидают компанию по инициативе работодателя.
Главная причина увольнения по собственному желанию - низкая зарплата (эту причину для ухода из компании назвали 25% опрошенных). Конфликты с руководством весомым поводом для увольнения назвали 9% сотрудников. Еще 7% указали такую причину, как отсутствие перспектив для карьерного и профессионального роста, а 5% уволились или собираются это сделать в силу личных обстоятельств.
