В большинстве компаний обязательно интересуются продолжительностью работы кандидата на последнем (а порой и не только) месте. Считается, что оптимальный период сотрудничества с одним работодателем составляет не менее 2-3 лет. Более частая смена (один раз в полгода-год), вероятнее всего, насторожит HR-специалиста и заставит его обратить пристальное внимание на причины увольнения.
Почему люди увольняются?
Причины, которые мотивируют людей на поиск нового места работы, могут быть разными. Попробуем классифицировать их.
Объективные:
- оплата труда (низкая, не индексируемая или «черно-белая» зарплата);
- отсутствие карьерного роста;
- отсутствие профессионального роста;
- условия труда (непрерывные переработки, командировки и т.п.);
- проблемы во взаимодействии (с руководителем, коллективом, отдельными коллегами);
- отсутствие социальных гарантий;
- долгая дорога от дома до работы
.jpg)
Форс-мажорные (не зависящие от действий сторон, но ведущие к невозможности исполнения договорных обязательств):
- сокращение, реорганизация или банкротство компании;
- переезд в другой город;
- болезнь самого работника или члена его семьи.
