Минтруд предлагает установить единые требования и условия формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе

Минтруд России внес в Правительство РФ проект федерального закона "О внесении изменений в Федеральный закон “О государственной гражданской службе Российской Федерации"

06.02.2013

Законопроектом предполагается установить единые требования и условия формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе.

Проект федерального закона предполагает исключение из ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее Федеральный закон от 27.07.200 № 79-ФЗ)  положений, в соответствии с которыми нахождение граждан в кадровом резерве считается гражданской службой.

Законопроектом предусматривается исключение положения п. 5 ч. 2 ст. 22 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ о проведении конкурса при назначении государственного гражданского служащего на должность государственной гражданской службы из кадрового резерва, сформированного не на конкурсной основе. Указанные изменения, а также редакционные изменения п. 2 ч. 15 и п. 1 ч. 16 ст. 48 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ связаны с совершенствованием механизма аттестации как одного из оснований включения гражданских служащих в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста.

Результаты проводимого Минтрудом России мониторинга реализации выше указанного Федерального закона свидетельствуют о том, что механизм приостановления служебного контракта с включением гражданского служащего в кадровый резерв на практике не применяется. В этой связи проектом федерального закона предлагается из статьи 39 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ исключить норму о приостановлении служебного контракта по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Предлагается также признать утратившими силу нормы п. 4 ч. 1 с. 57 и ч. 10 ст. 58 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ, согласно которым к гражданскому служащему может быть применено дисциплинарное взыскание в виде освобождения гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы с включением его в кадровый резерв для замещения иной должности гражданской службы на конкурсной основе.