пятница, 22 февраля 2013 г.

Работодатели хотят указывать возраст в вакансиях. Так ли это?


Работодатели хотят указывать возраст в вакансиях.
Так ли это?

Штрафы за размещение вакансий с ограничениями по возрасту, которые предлагает ввести Минтруда, обернутся лишь потерянным временем. Немолодые соискатели потратят его в пробках по дороге на собеседование, а рекрутеры – придумывая причину отказа, не связанную с возрастом.  


Большинство работодателей (59%) не поддерживает законопроект, предусматривающий штрафы за размещение вакансий с ограничениями по возрасту. По их мнению, искусственное вмешательство в процесс подбора персонала не ликвидирует дискриминацию на рынке труда: бизнес все равно найдет возможность принимать на работу тех, кто способен лучше других справиться с задачами компании, сообщает портал Superjob. "По факту ничего не изменится, просто придется больше времени тратить на заведомо ненужные собеседования и придумывать причины отказа"; "Это рынок, и он отлично регулирует себя сам", – комментируют представители российских компаний.
Бывают ситуации, когда работодатель заинтересован именно в молодом специалисте (продавец в магазине молодежной одежды, менеджер по работе с соцсетями и пр.). И в этих случаях менеджеры по персоналу будут искать способы обойти закон. Среди них: нахождение других причин для отказа возрастным соискателям, уточнение возраста по телефону или на собеседовании, определение возраста по датам окончания учебы или стажу работы в резюме, указание в вакансиях возрастных предпочтений (а не ограничений), организация медкомиссии, ужесточение требований к вакансии, жесткий конкурсный отбор. "Будем отказывать по другим причинам – наша специфика не позволяет брать на работу пенсионеров"; "Неудобно, но придется спрашивать о возрасте по телефону"; "Придется придумывать супертребования к соискателям, чтобы потом найти причину для отказа кандидатам, которые явно не проходят по основным критериям", – комментируют HR-менеджеры. При этом многие из них подчеркивают, что такая мера может повысить текучку кадров на предприятии: "Придут возрастные сотрудники, а у нас тяжелая физическая работа. Поработают месяц-другой и уволятся".
Поддерживают инициативу Минтруда четверть работодателей (25%). Главный аргумент сторонников законопроекта – необходимость ликвидировать дискриминацию при трудоустройстве и создать равные условия для всех. "Сейчас резюме возрастных кандидатов отправляют в корзину, даже не читая"; "Любое нарушение прав человека, дискриминация по любому признаку – все это должно жестко пресекаться государством", – комментируют опрошенные.
Затруднились однозначно оценить новый законопроект 16% менеджеров по персоналу: "От этого людям старшего возраста легче с трудоустройством не станет, а вот времени и денег на дорогу на собеседование они потратят больше".

Эксперты агентства Кадры так  комментируют сложившуюся ситуацию. "Не согласимся в данном случае с большинством, указанном в исследованиях  работного портала. По нашим наблюдениям возраст соискателей растет, растет и число компаний, готовых рассматривать специалистов более старшего (старше 40-45 лет)  возраста. Причин несколько, как нам видится: очевидная нехватка профессиональных кандидатов на рынке труда в целом (демографическая проблема); сами наниматели (руководители, собственники) стали старше и более лояльны к кандидатам старшего среднего возраста; и еще одна причина особенно важная для производственных ИТР и рабочих специальностей - за прошедшие 20 лет в стране "умирало" производство и не уделялось внимание развитию профессионально-технического образования и как результат старые специалисты, получавшие образование и опыт работы еще в СССР состарились, а новые на производство не пришли, передавать свой опыт было некому и традиции были утрачены - результат - высококвалифицированные специалисты в страшном дефиците и их возраст по определения выше 45-50-60 лет.  Что же касается вакансий пригодных только для молодого поколения, так это очевидно  просто решается - в требованиях в описании вакансии надо акцентироваться на знаниях и опыте потенциальных кандидатов, а не на их возрасте. Те же специалисты в сфере SMM (соцсети и проч.) вряд ли будут старше 30-35 максимум 40 лет по определению, а  продавцам старше 35-40 лет покупатели доверяют больше ...:-)".