Кадровый советник информирует.
В Госдуму внесен законопроект об увеличении сроков обращения в суд за разрешением трудовых споров (споры о наложении на работника дисциплинарного взыскания, невыплате зарплаты, незаконном увольнении, оплате времени простоя, переводе на другую работу без согласия работника и др.).
Документом предлагается внести изменения в ст. 392 ТК РФ, согласно которым срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора увеличивается с трех до шести месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – с одного до трех месяцев со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Органами, уполномоченными на восстановление нарушенных прав работников, являются, в частности, прокуратура и государственные инспекции труда.
В пояснительной записке к законопроекту отмечается, что процесс переписки с органом власти может занять не менее трех-четырех месяцев, что уже превышает установленный в настоящее время ТК РФ общий срок для обращения в суд по трудовым спорам. То есть если государственный инспектор труда либо прокурор не восстановят нарушенное право административно-правовым способом, то работник будет поставлен перед фактом пропуска установленного срока для обращения в суд.
Согласно ч. 3 ст. 392 ТК РФ этот срок может быть восстановлен при пропуске его по уважительным причинам, например при болезни истца, нахождении в командировке, невозможности обращения в суд вследствие неодолимой силы или необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи. Предварительное рассмотрение обращений граждан во внесудебных органах уважительной причиной не считается.
В связи с этим и предлагается увеличить сроки обращения в суд по трудовым спорам.
