пятница, 24 мая 2013 г.

Самые дисциплинированные соискатели – топ-менеджеры


Кадровый советник (тула) констатирует - Самые дисциплинированные соискатели – топ-менеджеры

Менеджеры по персоналу отмечают, что чем выше статус кандидата, тем меньше процент не явившихся на собеседование. Реже других собеседования без уважительной причины пропускают топ-менеджеры.  

По опыту 20% специалистов по персоналу, претенденты на руководящие посты всегда приходят на назначенные собеседования, сообщает портал Superjob. "Кандидаты на руководящие должности обычно более дисциплинированы и пунктуальны"; "Топ-персонал, если и собирается менять работу, то на выбранные собеседования точно приходит"; "Как правило, чем выше статус кандидата, тем меньше процент не явившихся. Да и те, как правило, предупреждают", — комментируют опрошенные. Заметно реже стопроцентную явку на собеседования можно наблюдать в случае с работниками среднего звена (7%). Если же речь идет о низкооплачиваемых вакансиях, то высокая явка отмечается только в 3% случаев.
Средний показатель посещаемости (от 25 до 50%) чаще других демонстрируют младшие сотрудники (33% против 26% среди персонала среднего звена и 10% среди топ-менеджеров). "Соискатели младшего звена просто забывают о назначенных встречах", — сетуют работодатели. От 10 до 25% соискателей, приходящих на назначенные встречи с рекрутерами, — такую картину можно чаще наблюдать среди кандидатов на должности среднего звена (24%) и руководящих работников (20%). "Самые необязательные — торговые представители", — уточняют рекрутеры.
Наиболее низкий процент посещаемости собеседований (менее 10%) можно чаще наблюдать среди кандидатов на руководящие должности (32%), реже — среди сотрудников среднего и младшего звена (18% и 8% соответственно). При этом неявку соискателей представители компаний чаще всего объясняют безответственностью, низким уровнем культуры и воспитания, а также избалованностью (последняя причина в основном свойственна кандидатам-москвичам и жителям других крупных городов): "Видимо, на рынке труда переизбыток предложений, вот они и не считают своим долгом являться и объяснять причины неявки"; "В Москве на рынке труда происходит что-то необъяснимое, приходится искать сотрудников в регионах".
Источник: ДП