Львов и стрельцов на работу не берем... (Кадровый советник поясняет)
На первый взгляд, неформальная или экзотическая причина
отказа в приеме на работу может показаться шокирующей. Скажем, вам отказали… из-за почерка. Да это не то что противозаконно, но просто абсурдно! Конечно, опытный кадровик обязательно обратит внимание на орфографию и наличие ошибок, но чтобы почерк и подпись кандидата изучались с точки зрения графологии?..
Оказывается, есть и такие рекрутеры. Им ваш крупный, но
беспорядочный почерк представит вас как человека заносчивого и импульсивного. А
как такой сотрудник будет вести себя с подчиненными, если его кандидатура
рассматривается на руководящую должность? Не разбежится ли весь коллектив?
Руководитель с мелким и плохо организованным почерком также может оказаться не
ко двору – можно предположить, что он робок и нерешителен. Примеры можно
продолжать. И не исключено, что такой подход способствует минимизации кадровых
ошибок в работе.
Есть и более экзотические критерии отбора персонала –
например, по знаку зодиака.
Конечно, причина отказа из-за расположения звезд на небе
встречается довольно редко, но в некоторых случаях может иметь под собой
определенные основания. Скажем, рекрутеру, имеющему печальный опыт постоянного
увольнения недавно принятых сотрудников, поставлена задача найти, в конце
концов, стабильного работника, которого бы и в коллективе приняли, и чтобы
работал продуктивно.
Кадровик решает проверить совместимость сотрудников по
стихиям. И выясняется, что руководитель отдела и многие его подчиненные –
«раки» и «скорпионы». А вот новички попадались то «львы», то «стрельцы» –
стихия огня, которая с водой несовместима. Так что неудивительно, что в
дальнейшем рекрутер предпочтет «подходящие» стихии, а то ведь недолго и выговор
схлопотать от руководства за непродуктивную работу.
Воспользуйтесь услугой - КАРЬЕРНЫЙ КОНСУЛЬТАНТ!
Подробно читать здесь.
