Кадровики предпочитают брать на работу тех, кто служил в армии

Говорят, "кто в армии служил, тот в цирке не смеется". Зато он, видимо, "смеется последним": больше половины российских менеджеров по персоналу  (54%) сказали социологам Исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru, что при прочих равных скорее возьмут на работу человека с армейской службой за плечами, чем уклониста или сугубо штатского.

По мнению кадровиков, сотрудники, отслужившие в армии, более дисциплинированны и ответственны, умеют ладить с коллективом и следовать правилам компании - в том числе и соблюдать необходимую лояльность.  Даже если приказы начальства кажутся на первый взгляд нелепыми, а зарплата  не слишком высока. Армия приучает не завышать планку требований. "Молодой человек после армии начинает ценить то, чего ранее просто не замечал и воспринимал как обыденность"; "Армия дает много полезного жизненного опыта, например, умение делать даже самые абсурдные вещи в поставленный срок"; "Как правило, отслужившие в армии обладают такими качествами, как стрессоустойчивость, выносливость…" - считают опрошенные кадровики.

Лишь 5% HR-менеджеров между служившим и неслужившим кандидатом принципиально выберут второго. Главный аргумент при этом звучит не в пользу Вооруженных Сил: по мнению опрошенных, служить сегодня идут лишь те, кто не поступил в вуз и кому совершенно все равно, чем заниматься. "Умный человек в армию не пойдет", - говорят кадровики без особого политеса.

Значительное количество опрошенных (41%) затруднилось сказать, в чью сторону сделает выбор после собеседования. "Выбор может зависеть от вакансии: на склад все-таки лучше вписываются те, кто отслужил в армии, но определяющим фактором это никогда не было"; "Если на руководящую работу, то офицерское звание - это дополнительные очки в пользу кандидата"; "Есть масса профессий, где это не имеет значения, например, IT-специальности"; "Все равно. Главное, чтобы он был хорошим работником"; "Цвет кожи, происхождение и степень лояльности к государству интересуют нас намного меньше, чем профессиональные навыки кандидата и его желание работать".

Но есть и нюансы, и о них кадровики тоже социологам рассказали: "Если на руководящую работу, то офицерское звание - это дополнительные очки в пользу кандидата. Если были "горячие точки", то не возьму, потому как был один случай. Устроился у нас такой прорабом и говорит: "Вы меня только не злите, а то я, когда злюсь, могу случайно убить...". Так что цирк - всегда с тобой, даже если ты в нем уже давно не смеешься.